Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das in den Bewertungen gemischte Meinungen hervorruft. Die Arbeitsatmosphäre wird stark von den Kolleg:innen und dem/der Vorgesetzten beeinflusst, wobei Neid und Angst als negative Aspekte genannt werden. Trotzdem gibt es spannende Projekte und Wertschätzung, aber auch Kritik an unprofessionellem Verhalten der Projektleitung. Die PC-Ausstattung und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens werden als verbesserungswürdig angesehen.
Die Karrierechancen sind stark von Beziehungen und Anpassungsfähigkeit abhängig, während Weiterbildungsmöglichkeiten oft begrenzt und nicht immer passend oder sinnvoll sind. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird zwar bemerkt, jedoch gibt es Kritik an der Umsetzung und dem vermuteten Greenwashing.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende Projekte
Freundliches Verhältnis zu den Kollegen
Gute Einarbeitung und Ausstattung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der PC-Ausstattung
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Mehr Transparenz und Fairness bei Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur Eigenverantwortung und berichten von positiven Erfahrungen mit einigen Führungskräften. Sie betonen auch das faire Miteinander und die gute Zusammenarbeit. Zudem wird das kollegiale Umfeld und die Einarbeitung gelobt.
Andererseits gibt es Kritik an der Unternehmensführung und der Einstellung der oberen Führungsebene. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte dominierend sind, Veränderungen verhindern und unangemessen handeln. Die Behandlung der Arbeiter:innen und das fehlende Einfühlungsvermögen werden ebenfalls kritisiert. Darüber hinaus wird Vetternwirtschaft und mangelnde Führungsqualitäten bei einigen Führungskräften angeprangert. Schwierigkeiten, sich zu beschweren oder Ideen einzubringen, sowie Mobbing werden ebenfalls erwähnt.
Die Kommunikation bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die direkte und offene Kommunikation oft fehlt und wichtige Informationen nicht immer weitergegeben werden. Dies kann zu Intransparenz und Unwissenheit führen, was möglicherweise die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Zudem wird die mangelnde schriftliche Nachvollziehbarkeit kritisiert, was zu Missverständnissen führen kann.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams variiert offenbar je nach Projekt. Es wird angegeben, dass wichtige Themen untergehen und Informationen ständig nachgefragt werden müssen. Die Hierarchien sind anscheinend nicht flach, was lange Kommunikations- und Entscheidungswege zur Folge haben könnte. Sprachbarrieren könnten ebenfalls eine Herausforderung darstellen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die Anwendung von maxapp scheint eine Verbesserung in der Kommunikation gebracht zu haben. Trotz der genannten Schwierigkeiten bietet das Unternehmen also auch Lösungsansätze an, um die interne Kommunikation zu verbessern.
Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt beschrieben, insbesondere in herausfordernden Zeiten. Dieser Zusammenhalt wird oft als familiäre Atmosphäre wahrgenommen und die meisten Mitarbeiter:innen werden als nett, respektvoll und hilfsbereit charakterisiert. Wertschätzung, Unterstützung und ein Miteinander werden als positive Aspekte hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts. Zudem scheint der Grad des Zusammenhalts von der Abteilung und der Dauer der Zusammenarbeit abzuhängen. Es gibt Berichte über Probleme bei Projekten, bei denen Verantwortlichkeiten unklar sind. In einigen Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, während in anderen eine weniger kooperative Atmosphäre wahrgenommen wird.
Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG bietet eine pünktliche Gehaltszahlung nach Tarif. Allerdings wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Baufirmen und Industriebetrieben als niedrig empfunden. Es gibt Berichte über Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen und lange Wartezeiten für konkrete Zahlen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Einstufungen und Unterschiede in den Tarifverträgen als ungerecht, wobei Neueinsteiger:innen unabhängig von ihrer Qualifikation niedriger eingestuft werden könnten.
Die Transparenz beim Gehalt scheint begrenzt zu sein, daher wird empfohlen, Verhandlungen vor der Einstellung durchzuführen. Überstunden werden nicht immer ausgeglichen und es gibt begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wobei langjährige Betriebszugehörigkeit bevorzugt wird. Die Sozialleistungen sind gering, mit einigen außerordentlichen Sozialleistungen für bestimmte Mitarbeiter:innen. Es wurde Unzufriedenheit mit den Benefits geäußert, insbesondere fehlt ein Fahrradleasing-Programm. Führungskräfte scheinen mehr zu profitieren als andere Mitarbeiter:innen.
Ich denke, etwas Gutes ist: die Förderung neuer Ideen/Technologien/Verfahren, um die Arbeit der Mitarbeiter zu erleichtern und die täglichen Abläufe in jeder Abteilung zu verbessern............, aber leider ist der Effekt negativ - zu alte Mentalität.
Das man nicht wie eine Zahl unter Tausenden behandelt wird und es sich bemüht wird das man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Außerdem wird auch jederzeit Hilfe angeboten sodass man bei keiner Arbeit die man ausführt alleine gelassen wird.
- Ausreichend Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern am Tor 1 - Werbekonzept auf Messen, Social Media usw. - Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits - Immer pünktliches Gehalt
Betriebsrat War ganz dünn. Trotz meiner Kritik an meinem Vorgesetzten, wurde mir mitgeteilt, dass das "Schwert nicht besonders scharf" wäre und man wenig Handhabe hätte. Das ich nicht übernommen werde, würde mir durch den Betriebsrat am Telefon mitgeteilt. Danach habe ich eine Woche weitergearbeitet, ohne dass meine Vorgesetzten zu mir etwas in der Richtung sagten. Sie waren sehr erstaunt, als ich ihnen mitteilte, dass ich bereits länger wusste, dass sie meinen Arbeitsvertrag lösen wollen. Sehr unprofessionell. Am letzten Arbeitstag teilte ...
Vorgesetzte (nicht alle!) halten sich nicht an Ihre Aussagen Zulagen für Angestellete? Fehlanzeige Als Angestellter wird ohne weitere Bezahlung (Festgehalt) 12h Schicht auch Nachts und am WE erwartet. 10 Tage Arbeiten 4 Tage frei. Wie man nach einer 12h Schicht noch 4,5h nach Hause fahren soll? Lt vorgesetzen kann man ja noch eine Nacht bleiben und dann einen Tag eher anreisen. Eingruppierungen in Tarifgebiet Ost bei Arbeit in Tarifgebiet West.
Wie bei jeden Konzern, man ist nur eine Nummer ohne Berücksichtigung wie lang man bereits im Unternehmen tätig war, der AG versucht langzeitige Mitarbeiter ohne jegliche Anerkennung vom unternehmen zu entfernen, was ich persönlich sehr traurig finden da es Mitarbeiter gibt dir ihr Arbeitsleben dort verbrachten und jetzt vor die Tür gesetzt werden ohne Abfindung oder gleichem...
-Rotation von Führungskräften in andere ähnliche Bereiche -Transparentes Beförderungssystem -Zentralbereiche/Abteilungen in die Führung von innovativen Menschen geben mit frischem denken. -Seilschaften und Vetternwirtschaften auflösen -Personalmanagement optimieren: Qualifikation der Führungskräfte prüfen, Vorgesetze müssen dringend geschult werden und ein moderenes Training erhalten, damit sie Selbstkritik erlernen. -Wasserkopf generell auflösen (wieviel E2/E3 brauchen wir noch)? -Maßnahmen die der Vorstand vorgibt, sollten bis zum letzten MA kommuniziert werden. (nur blöd, wenn die hohenHerren nicht dahinter stehen und nur Show betreiben). -Einfahrtgenehmigungen ins Werk überdenken. ...
Schneidige Kampagnen täuschen nicht darüber hinweg, dass bei euch keiner verstanden hat, was in unserem Unternehmen zu tun ist. Die Punkteschlacht auf dieser Plattform ist das beste Beispiel. Hört den Leuten mal zu und kümmert euch um die Sorgen. Man merkt, das Personal-(praktikanten) mittlerweile bewusst, sehr pauschale, positive Bewertungen abgeben. Merkt man vor allem, wenn nach einer Bewertung eines angeblich unabhängigen Mitarbeiters, später gleich die positive Bewertung eines Personalreferenten kommt, der sich für das Lob ausdrücklich bedankt. Liebes Personalmarketing: Das ...
- Weniger Projekte ordentlich kalkulieren, anstatt viele halbherzig und geschätzt (Dies erspart den Mitarbeitern zu viel Stress) und ordentlich und mit Zeit kalkulierte Projekte werden mit Sicherheit dann auch öfter ein Auftrag! - Lebt Bitte auch was Ihr anbietet ..... wer 12 Tage Homeoffice möchte sollte Sie auch bekommen (Und an die zweifler, wer zuhause nichts Arbeitet ist der der in der Arbeit auch nur "anwesend" ist. Die meisten die ich kenne Arbeiten Zuhause 10 mal effektiver und sogar mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Workload ist für die meisten zu viel... viele Prozesse sind veraltet. Hier meine ich Technik, Programme und Mindset. Auch hilft es nicht, dass die Firma immer versucht alles mit eigenen Lösungen aus der IT zu stemmen, die aber so überlastet sind, dass sie sich um andere Aufgaben (Probleme mit der IT) kaum kümmern können. Ganzheitliche Lösungen von anderen Firmen würde wohl zu viel kosten, da man dann viele bestehende Techniken etc. austauschen müsste. Sie hängen auch noch sehr hinterher und ...
Natürlich wiederholen sich manche Sachen in einem Tätigkeitsbereich, aber trotzdem ist es immer einen interessante Herausforderung wenn etwas Neues kommt.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Vorgesetzter gibt Liste die abzuarbeiten ist, weist nicht weiter auf anderes hin, beschwert sich dann das sinnfreie Sachen die nie erwähnt worden sind nicht passiert sind wirft einen dann zu wenig Initiative vor. Resultat Rufschädigung. Generell sehr inpräzise Anweisungen woraufhin jede ordentliche Ausführung dennoch als falsch gewertet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Die mb-akademie ist ein Schuss ins Knie. Das was angeboten wird, kannst in die Tonne treten. (allemal für Pflichtschulungen). Das was du brauchst, bekommst du nicht. Es sei denn du bist "beliebt" bei deiner Führungskraft; dann spielt es keine Rolle. Die Abteilung der mb-akademie lebt in ihrer eigenen Welt, ist an Hochnäsigkeit nicht zu übertreffen, falls man sie überhaupt "erreicht." Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden, es sei denn du bist Mitglied der Familie oder ein Spezi-/Verwandter einer Führungskraft. Oder langes ausharren ...
Die angebotenen Schulungen über die mbakademie sind bei genauerer Betrachtung wertlos. (Bauchladenportfolio). Externe Fortbildungen wird kaum genehmigt (Nasenfaktor). Karriere nur über Beziehungen möglich. Das Personalmarketing wirbt mit einer Scheinwelt und Schönschreibungen in der Personalgewinnung und -entwicklung, die jedoch in der Praxis nicht eintreten. Karriere macht der/die/das, der "stets" mit dem Strom schwimmt!
Lehrgänge in Fachprogrammen welche elemantar für die Tätigkeit waren hatte ich zunächst nicht. Learning by doing war angesagt. Später wurden einige Seminare Angeboten welche alle professionell die entsprechenden Inhalte vermittelten.
In vielen Abteilungen festgefahrene Strukturen. Mitarbeiter kommen nicht weiter, da die Struktur einen Aufstieg nicht zulässt. Interne Wechsel gehen, werden aber sehr oft bei sehr guten Mitarbeitern blockiert.
So wie es aussieht: Wer lang genug dabei ist, immer ja und Amen zu seinem Vorgesetzen sagt & natürlich ein Mann, hat vermutlich super Chancen in einer Führungsebene irgendwann zu landen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Max Bögl Bauservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Max Bögl Bauservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Max Bögl Bauservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 411 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Max Bögl Bauservice als eher modern.