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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGute Arbeitszeiten
Gute Büros
Angenehme Arbeit
Super Team, pünktliches Gehalt, spannende Aufgaben
eine Erfahrung ist nur dann schlecht, wenn man nichts aus ihr lernt...
daher kann ich nur DANKE sagen für die Chance zu Erkennen und zu Verinnerlichen, was ich definitiv nie wieder erleben möchte.
Alte Zöpfe werden abgeschnitten
die pünktliche Gehaltszahlung
Schlechte Kommunikation
Entscheidungen dauern ewig wenn es um wichtige Themen geht, da hier dann der Vorstand entscheidet.
Siehe oben.
Großes Problem: Mitarbeiterkompetenzen werden nicht genutzt. Hohe Fluktuation! Keine strukturierte Einarbeitung.
Die Empathielosigkeit, mit der dort mit Menschen umgegangen wird. Das Grauen hat tatsächlich einen Namen.
Die Geschäftsleitung sollte gerade jetzt an einem Strang ziehen und dieses auch den Angestellten gegenüber zeigen.
Change-Prozess wurde zu spät und mit viel negativer Energie in den Hierarchieebenen begonnen und voran getrieben; den Unwahrheiten schenkt man auch viel zu viel an Zeit und Aufmerksamkeit
Bessere Kommunikation
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Gleitzeit einführen
Bessere Bezahlung und Abschaffung von interner Akkordarbeit!
Moderner werden: HomeOffice-Möglichkeit für alle anbieten, mehr Urlaubstage
Menschlichkeit zulassen; Fake-News ausmerzen; Absprachen einhalten und alle MA mitnehmen und informieren bzw. Gleichberechtigung in der Kollegenschaft leben und einfordern
Der Teamgedanke muss von der Geschäftsleitung noch mehr gestärkt werden. Es dürfen keine neuen Hierarchien entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von medicalORDERservices ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit! Wegen einer Umstrukturierung sind viele junge Kollegen im Team, die aber gut zusammenarbeiten.
Durch die Neueinstellungen ist ein Teamgedanke entstanden. Dadurch ist es jetzt auch möglich, die Schnittstellen der einzelnen Bereiche abzustimmen.
Unter den meisten Kollegen besteht guter Zusammenhalt. Private Gespräche aber nur in den Pausen.
Viele neue, die aber gut zusammenpassen
Die Abteilungen untereinander halten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medicalORDERservices ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider bekommt man viele Entscheidungen erst spät mit oder erst wenn was umgesetzt wird.
Es ist gewollt, dass keine offene Kommunikation stattfindet. Zumindest ist diese so rudimentär, dass die Mitarbeiter kaum eine Möglichkeit haben, ihren Job vernünftig ausüben zu können. Andererseits ist eigenverantwortliches und proaktives Arbeiten ungewollt und erfordert bei kleinsten Anfragen immer eine schriftliche Rücksprache mit der Vorgesetzten. Das macht wirklich alle Arbeitsabläufe sehr träge.
Kommunikation unter den Kollegen wird nicht gewünscht, dies wird kontrolliert und reglementiert und Informationen für die Arbeit erhalten grundsätzlich nicht alle MA, nur ein ausgewählter vermeintlich loyaler Kreis
Kommunikation unter den Kollegen ist nicht erwünscht; werden unterbunden bzw. untersagt.....
Halbwahrheiten, Gerüchte, Lügen, Intrigen....such Dir was aus, alles passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider bisher keine Vorschläge oder Angebote einer Weiterbildung erhalten.
Bin seit knapp 3 Jahren da
Weiterbildungen werden dort nicht gerne gesehen.
Potential und Interessen der Mitarbeiter werden bei den Neuerungen berücksichtigt.
Karriere ist nicht möglich. Man kann lediglich zusehen, dass man sich duckt um nicht in den Fokus zu geraten. Das passiert leider sehr schnell und dann würde es vermutlich wieder Umstrukturierungen geben.
Gute Leistung wird belohnt.
