Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz- Arbeitsklima
- Purpose
- Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre, Work-Life-Balance, spannende Aufgaben, guter fachlicher Austausch.
Hier wird darauf geachtet, dass das Team gut zusammenpasst und das merkt man. Die Stimmung im Team ist fantastisch und alle verstehen sich gut, lachen viel zusammen und achten aufeinander. Dadurch entsteht eine enorm produktive Arbeitsatmosphäre ganz ohne, dass dies von oben eingefordert werden müsste. Gleichzeitig funktioniert das erste Produkt somnio sehr gut, wird enorm viel verschrieben und hilft somit tausenden dabei, besser zu schlafen. Das generiert bei das angenehme Gefühl, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen. Auch die Bezahlung stimmt hier.
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lockere Arbeitsatmosphäre, guter Umgang in stressigen Situationen/ hohe Stressresilienz im Team, humorvoller Umgang im Miteinander, viele Möglichkeiten zur Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, Offenheit für neue Ideen und Prozesse
Die unternehmerische Idee und das Team.
Außer dem fehlenden (positiven) Feedbackprozess habe ich wirklich nichts zu beanstanden.
muss noch gefunden werden
- Es fehlt an Führung, da teils Personen mit sehr wenig Berufserfahrung und Fachwissen in hohen Positionen sind.
Weiterbildung mehr fördern. Personalentwicklung, das Potential der einzelnen Person entfalten.
Dringend professionelle Manager*innen in die Arbeitsprozesse reinholen und das Nadelöhr beim product owner entlasten. Zudem personelle Angelegenheit besser und strategischer angehen oder auch an zusätzliche Expert*innen abgeben.
Implementieren eines Beschwerde- und Kritikmanagements für die Angestellten (einschl. Gleichstellungsbeauftragten). HR als eigenständige Personalie anstellen.
Das einzige, was teilweise noch etwas zu kurz kommt, ist das geben von positivem Feedback und der dadurch gegebenen Dankbarkeit für die erbrachten Leistungen. Dies wird viel implizit erwähnt, aber hier sollte noch ein regelmäßiger Prozess gefunden werden.
Ökologischen und fairen Kaffee anbieten
Der am besten bewertete Faktor von mementor DE ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein großes Vertrauen darin, mit den Produkten ein positiven Impact zu leisten.
Eine klare Linie und Idee, was mementor nach außen hin sein soll, gibt es jedoch nicht wirklich.
positives Bild innerhalb des Unternehmens; Austausch mit Krankenkassen und Medizinischem Fachpersonal zeigt, dass auch außerhalb ein positives Bild herrscht; mementor als eines der ersten Unternehmen Deutschlands, die Digitale Gesundheitsanwendungen herstellen: Anspruch an Wissenschaftlichkeit, Qualität und Risikofreiheit der Produkte
Innovatives Unternehmen mit einem Team, dem es eine Ehre ist, gemeinsam eine Vorreiterrolle im Bereich der Herstellung Digitaler Gesunheitsanwendungen einzunehmen und die Vision zu teilen, Lücken in der medizinischen Regelversorgung zu schließen.
Ein aufstrebendes Startup mit sinnvollen Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mementor DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind moderat, wenngleich bestimmt kein Spitzenverdienst für Master-Absolvent*innen. Angestellte bekommen pünktlich ihr Gehalt. In Sachen Überstunden-Entgelt ist noch einiges an Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Department abhängig. Es werden aber interne Fortbildungen durch die Kolleg*innen regelmäßig angeboten.
Interne wie externe Weiterbildungen sind hier Standard
auf Anfrage möglich
Unterstützung bei entsprechenden Fortbildungen, sofern benötigt; schnelle Übertragung von Verantwortung bei Vertrauen
Kann angefragt werden.
