Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr interessante Themen, Internationale wissenschaftliche Arbeit
Durch flache Hierachien gibt es recht schnell Entscheidungen.
Platz für Freiraum, flache Hierarchien, viele Kollegen "brennen" für die coole Technik, und das macht Spaß, es ist einfach eine tolle Arbeitsatmosphäre :)
Die Mitarbeter*innen sind besonders freundlich und einladend. Und Sie führen Ihre Arbeit fleißig durch und mit gorßartige Fachkenntnisse.
-flache Hierachie
-sehr guter, kollegialer und freundlicher Umgang
-flexible Arbeitszeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Was das Management betrifft, trifft eine chinesische Weißheit zu: Wenn Du nichts Gutes über jemanden zu berichten hast, dann sage nichts.
Lohngefüge nicht zeitgemäß...das Leben wird immer teurer.
Gehaltsgefüge nicht zeit- und regiongemäß
siehe Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Personalabteilung sieht sich als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Realistisch muss man allerdings sagen, dass die PA meist nur das Sprachrohr der Geschäftsführung ist.
Raus mit den MA´s welche nichts nur Leistung beitragen, die übrigen richtig bezahlen und nicht verheizen. Führungskräfte durch deren besten MA austauschen, frischen Wind ins Unternehmen bringen.
Interne Kommunikation, Vereinfachung von Prozessen (aber daran wird schon gearbeitet)
Zuerst würde ich den Kauf eines Dudens empfehlen um das Wort Ehrlichkeit nachzuschlagen. Anschließend Seminar und Coaching zu diesem Thema.
Wenn man gute Leute halten will, muss man sich dem Gehaltsgefüge des Großraum Münchens annähern; Die Lebenshaltungskosten (vorallem Mieten) sind hier so hoch wie sonst kaum wo; wer mehr verdienen kann, wird früher oder später wechseln, vor allem die jenigen, die eine Familie ernähren müssen und im Raum München bleiben wollen und in Eigentum investieren wollen
Der am besten bewertete Faktor von MESSRING ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Tagesgeschäft wiederholt sich natürlich vieles. Dennoch ist das Umfeld, in dem Messring unterwegs ist, sehr interessant und dementsprechend auch die Aufgaben.
Bei MESSRING durchläuft man viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Das eine macht mehr Spaß, das andere weniger. Gemacht werden muss es trotzdem.
Es gibt kaum interessantere Firmen gegenüber Messring.
Grundsätzlich spannend. Nur wird es einem sehr schwer gemacht, dauerhaft Interesse zu haben, da man die gleichen Tätigkeiten sehr häufig wiederholen muss, da viel nachzubessern, zu suchen und es zu überprüfen gilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESSRING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Seminare / Lehrgänge, die man für seine tägliche Arbeit braucht, gibt es als Belohnung für erreichte Ziele. Aber auch nur dann, wenn man ein paar Jahre darum bettelt.
Karriere ist durch die flache Hierachie von Haus aus nicht gut möglich. Für verdiente Mitarbeiter werden mal schnell gut dotierte Leitungsfunktionen geschaffen.
Will man nicht. Mehr machen kann und soll man natürlich. Nur mehr bekommen, das gibt es nicht. Einem Kollegen wurde geraten seine Weiterbildung doch Online zu machen, ein Tipp einer "Führungskraft" die selbst mehrmals an diesem Modell gescheitert ist.
Mir sind aktuell keine Karrierechancen bekannt und Weiterbildungen wurden auch noch nie diskutiert
Wird manchmal gefördert, manchmal nicht. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Karriere wird von Anfang an ausgeschlossen.
