Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSind den Mitarbeiter zuvorkommend, lockerer Umgang miteinander mit Respekt und das die Kundenfreundlichkeit an höchster Stelle steht
Gehalt, Arbeitskleidung, Betriebsrat
Das wenn die Mitarbeit sich krank melden ein Misstrauen ist und über die Person in der Firma gelästert wird
Und wenn jemand seine Arbeit
Arbeit richtig macht aber die Person nicht vom Geschäftsleiter gemocht wird, wird der Vertrag aufgelöst oder nicht verlängert
Das ich als Mitarbeiter viele Enttäuschungen erleben muss und überfordert bin
-Die Bezahlung
Alles andere
Sogut wie alles
Vorgesetzte durch junges frisches Team austauschen. Der aktuelle Markt hält super motivierte Fachkräfte mit spezifischen Branchenwissen bereit.
Kommunikation mit den Angestellten tut nicht weh
Etwas mehr Kreativität bei der Darstellung der Ware
Man sollte mehr außerbetriebliche Tätigkeiten anbieten und mehr auf das Arbeitsrecht achten
Menschlicher werden und die Mitarbeiter nicht wie Roboter behandeln.
Sprüche wie : ich würde zum Arbeitgeber kriechen. Das wäre genauso wie wenn du an deinem ersten Arbeitstag kra kmmachen würdest etc
Bessere Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre muss verbessert werden mehr auf Kunden Wünsche eingehen und mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Metro Mainz-Kastel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Menschen wie du und ich.... Keie Thematik
Alte Kollegen werden hier geliebt, da sie die Klappe halten und sich dem veralteten Arbeitgeber und Geschäft anpassen. Alte Mitarbeiter sind billiger als die Jugend zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro Mainz-Kastel ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Internetseiten und Kreditkarten an den Mann bringen sind sehr interessante Aufgaben. Kunden auf Lieferung umstellen, die nach der dritten Lieferung abbrechen weil in jeder Lieferung Artikel fehlen.
Kommt stark auf die Abteilung an und wie der Abteilungsleiter einen mit einbindet. Größtenteils besteht der Arbeitstag aber aus 8h Regale einräumen. Auch für Mitarbeiter mit Ausbildung und Wunsch nach Förderung.
Man sollte sich bei diesem Unternehmen klar sein, dass man nur als Regalauffüller eingestellt ist.
Ausgestaltung der eigenen Aufgaben hat man nicht. Die Arbeitsbelastung ist z.T. total ungerecht aufgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Ausbildung ist es okay, bei Weiterbildungen ist es nur intern interessant, wenn man wirklich gefördert werden sollte.
Für alle Menschen die sich fortbilden und aufsteigen möchten nur geeignet wenn sie 15 Jahre Zeit und Geduld für leer Versprechungen mitbringen.
Gibt es für normale kleine Mitarbeiter nicht.
