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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineGute zwischengemeinschaftliche Entwicklung. Es wird bei Problemen nicht davor zurückgeschreckt Systeme umzustellen.
Neue Positionen werden intern ausgeschrieben und in den letzten Fällen intern auch besetzt.
Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und in der Regel auch umgesetzt
Offener, kollegialer Umgang. Gute Informationspolitik. Klare Strukturen
Fühle mich hier wohl. Definitiv ein Arbeitgeber um hier alt zu werden.
Ich wurde angelogen, als ich hier einstiegt. Samstage arbeitet man nur kurz so circa halbes Jahr, dann haben mir Kolegen gesagt, dass man Samstage schon über 5 Jahre arbeitet. Ich wurde auch dazu gedrenkt Kündigung ohne Frist zu unterschreiben, weil sie ausgenutzt haben, dass ich Ausländerin bin. Alle außer mir hatten es schon Lange gewusst dass ich entlassen werde. Alles wird nur hinten dem Rücken diskutiert. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist hier auch ein Fremdwort.
Niemand wollte mir beim Unfall erste ...
Es gibt kaum Arbeiter die System und Abläufe in der Firma verstehen, respektieren und einhalten.
Ich wurde Zeuge wie jemand demütigend gekündigt wurde. Mehrmals angeschrien. Unprofessionelles Verhalten. Wenn jemand gekündigt wird wissen es alle Kollegen vor ihm.
Direkt schlecht finde ich gar nichts, alles, was mir nicht gefällt konnte ich ansprechen, in der Regel wird dann auch darauf reagiert.
wirklich schlecht finde ich gar nichts. ärgern muss man sich immer mal wieder, denke das ist aber in jedem Unternehmen so.
Leute, die nicht mitziehen, schneller entlassen
Nicht schon Von Anfang an zu lügen
Klimatisierung aller Produktionshallen,
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer besser umsetzen,
Begründung Entscheidungen der Problemlösungen erkenntlicher machen,
Auf Rat des Fachpersonales mehr eingehen und umsetzen,
Arbeitsmittel erneuern/verbessern,
Deutliche verbesserte Work/Life-balance (Wochenendarbeit/Überstunden)
Mehr Facharbeiter einstellen und keine Hilfskräfte, weil dadurch die gelernter Arbeiter noch mehr zu tun haben wegen Hilfestellungen bei Fragen.
Eventuell Deutschkurse anbieten für die Mitarbeiter, welche nur gebrochen deutsch sprechen.
E-Ladestationen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von microart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier, keine Unterschiede spürbar
Keine Unterschiede
Sehr junges Team, kaum Arbeitnehmer Ü50 in der Fertigung.
Es wird größtenteils Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microart ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- nur Aufstiegschancen wer hinterhältig ist
Eher weniger Aufstiegschancen, aber wenn welche gegeben werden wird man auch unterstützt und z.T. auch auf Schulungen geschickt.
Keine Chance & wenn, bei anderen Firmen gibt es viel bessere Gehälter für Schichtführer o. anderen Positionen.
Keine bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Frau keine Chance
