Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMidsona bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit einem positiven Arbeitsklima und starkem Teamgeist. Die Arbeitsatmosphäre ist unterstützend und motivierend, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördert. Insgesamt eine erstklassige Arbeitsplatzwahl für alle, die Wert auf ein gutes Arbeitsklima und angemessene Arbeitszeiten legen.
Sonderleistungen, Mitarbeiter -Zusammenhalt und Unternehmenswerte.
Grundsätzlich die Branche mit automatischem Umweltbewusstsein, die offen Führungskultur und der transparente Austausch.
Top ausgestattet, moderne Geräte, flexible Arbeitszeiten, teilweise mit Verpflegung und Personal Rabatt, entspannte Gesellschaft, und ein sehr nettes Arbeitsklima.
Dass sich nicht aus Imagemotiven mit dem Thema Nachhaltigkeit geschmückt wird, sondern sie ganzheitlich betrachtet und gelebt wird.
Keine Führungsebene, total unorganisiert, unqualifizierte Geschäftsführung, schlechte Arbeitsbedingungen, unverschämtes Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Abrechnungen grundsätzlich falsch oder zu spät. Leider Beratungsresistent! Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Sonderzahlung.
...am Arbeitgeber direkt nichts. Im Gegenteil: Ich kann die Dauerbeschwerdeführung von wenigen Kollegen nicht nachvollziehen. Wer gut mitarbeitet, wird wahrgenommen und immer respektvoll und fair behandelt. Arbeiten muß man überall - das ist der Deal!
Midsona bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit positiver Atmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten. Eine perfekte Firma, die nur noch durch eine Anpassung der Gehälter vervollkommnet würde.
Negative Stimmungsmache aus einigen Bereichen.
Niedriges Gehalt, Kleinhalten der Mitarbeiter, zu viel Arbeit in der vorgegebenen Zeit, keine Prävention sondern sogar Fördern von Langzeit-Erkrankungen
Qualifikationen mal intern in der Führungsebene überprüfen, Unternehmensstruktur aufbauen. Weiterbilden!!! Verbesserungsvorschläge annehmen. MA ernst nehmen.
Immer im Gespräch mit seinen Mitarbeitern bleiben. Probleme erkennen und Lösungen anbieten. Macht euch Gedanken, wie man es schafft, die Hingabe und Fürsorge der Geschäftsführung und der Führungskräfte für das Unternehmen und die Mitarbeiter bis hin zu jeden einzelnen Mitarbeiter auch transportiert zu bekommen. Ich habe das Gefühlt, dass es einfach nicht ankommt, obwohl es da ist! Die Nöte und Sorgen des Mitarbeiters sind "den da oben" nicht egal! Auch wenn es nicht immer die erwünschte Lösung für alles gibt.
Es werden zu viele Projekte gleichzeitig initiiert, wodurch die Arbeitsbelastung zusätzlich zum Tagesgeschäft ein zum Teil nicht realisierbares Ausmaß annimmt. Es würde dem Unternehmen gut tun, nicht auf jeden Zug aufspringen zu wollen, sondern sich erstmal zu konsolidieren. Dies würde mittelfristig zu mehr Zeit für Projektarbeit bzw. Kreativität und Zufriedenheit der MA führen.
Mehr Geld. Mehr Personal. Mehr Gerechtigkeit. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Lohn Lohn Lohn . Es müssen mehr und vernünftige Leute eingestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Midsona Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtiges Thema und ein Unternehmensziel, welches konsequent verfolgt wird. Zieht sich durch alle Prozesse im Haus und weiterhin ausgebaut.
Die Firma macht viel mehr als nach Außen getragen wird, immer mit dem Anspruch sich stetig verbessern zu wollen.
Tagesthema!
Das sollte natürlich bei einem Unternehmen der Bio-Branche vorhanden sein und ist dies auch.
Lüft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midsona Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit anderen Bio-Unternehmen vergleichbar.
Die Firma zahlt pünktlich. Das ist für mich aber auch kein Benefit sondern sollte "normal" sein. Darüber hinaus sind in vielen Bereichen die Gehälter angepasst an den schwierigen Markt, eher als "niedrig" einzustufen. Radleasing und Entgeltumwandlung vorhanden. Obstkiste auch. 13. Gehalt ebenfalls.
Pünktliche Zahlungen mit einigen Sonderleistungen. Leider fehlt ein klar kommuniziertes Gehaltmodel mit festgelegten Stufen.
An der unteren Grenze der Branche, es wird aber manipulativ versucht den Mitarbeiter klein zu halten
Ältere Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als neue. Keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum Thema Weiterbildung würde ich mir mehr Aktivität des Arbeitgebers wünschen. In jedem Fall wird auf Nachfrage reagiert.
Hier kann man nichts erreichen
Karriere ist in kleinen Schritten (Teamleitung) möglich. Der große Sprung ist nur als Externer möglich.
Keine Motivation um sich weiter zu bilden. Sowieso Gehalt bleibt gleich.
