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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Kostenloses Obst/Gemüse/Softgetränke/Wasser/Süßigkeiten
- Offene Kommunikation
- Flache Hierarchien
- Firmenfeiern
- Mitarbeiterbenefits
- Hunde im Büro erlaubt
Die Stand-Ups im Büro oder im HomeOffice sollten dokumentiert werden und die Infos nochmal per Mail an alle kommuniziert werden. Wenn man nicht da ist, muss man sich diese Infos leider über Kollegen zusammensuchen.
Gehaltserhöhungen sollten nicht einfach ausgesetzt werden (den Inflationsbonus dafür zu nutzen ist nicht cool). Anpassung der Gehälter auf ähnliches Level bei gleicher Position. In Köln finden mehr Aktionen statt als in den anderen Standorten, das ist schade.
Es wäre schön, wenn die Möglichkeit auf eine jährliche Gehaltserhöhung wieder eingebunden wird. Das war ein super Konzept und passte zu den ohnehin ständig steigenden Preisen bei Einkäufen etc.
Der am besten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Vollzeit gibt es Früh- und Spätschichten. Bei Teilzeit-Jobs besteht zum Teil die Möglichkeit auf festgelegte Arbeitszeiten, was insbesondere für Mütter/Väter einen Vorteil bietet. Der Schichtplan wird 1 Monat vorweg bekannt gegeben. Bei offener Kommunikation mit den Teamleitern sind auch Anpassungen an familiäre/ärztliche/anderweitige Termine möglich. Beim HomeOffice wird versucht die Wunschtage zu berücksichtigen. Urlaub soll zu einem Großteil im Vorfeld spätestens im November fürs Folgejahr eingereicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay, aber könnte auch gerne etwas höher ausfallen. Früher war es üblich, dass man jährlich eine Gehaltserhöhung bekommen hat. Dies wurde seit der umfirmierung auf die mobilezone genommen. Leider ein Schritt zurück. Die Gehälter kommen pünktlich und hier und da gibt es Bonuszahlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen bildet aus und versucht auch aktuell, langjährigen Mitarbeitern ohne Berufsabschluss die Möglichkeit zu bieten, einen Ausbildungsabschluss zu erlangen. Dies ist aktuell aber noch in Klärung.
Die interne Karriereleiter ist nicht wirklich vorhanden. Neben dem "normalen" Kundenservice gibt es noch ein "2nd Level", die sich mit spezielleren Anfragen beschäftigen und auch mehr Rechte haben. Ansonsten sind interne Abteilungswechsel ggf. möglich, wenn man Voraussetzungen erfüllt.
