Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulagePünktliche Auszahlung
Die Arbeitszeiten und das lockere Arbeitsklima unter gleichgestellten Kollegen
Große Firmer, viele unterschiedliche Aufgaben und Bereiche.
Stets pünktliches Gehalt.
Pünktliche Lohnzahlung.
Normale Arbeiter sind nur Zahlen, Führung will ein großes Unternehmen wie ein kleines Familienunternehmen führen, geht in die Hose
Väterwirtschaft und keinen interessiert es .kein Unterschied zwischen Facharbeiter und meist hoffnungslose angelernte
Gehalt könnte mehr sein. Kommunikation könnte auch noch gesteigert werden.
Es werden viel zu wenig Firmenfahrzeuge vergeben!!
Ich finde die Hierarchien müssten flacher sein.
Die Führungskräfte auch zu Führungskräften formen und die realistischen Einschätzungen der Basis in den Entscheidungen einfließen lassen.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen und keine Insellösungen schaffen.
Bessere Work Life Balance,mehr Weiterbildungen
Menschen als Menschen behandeln! Nicht als Nummern!
Vernünftige Gehälter zahlen, Menschen fördern und ihnen das Gefühl geben, ein Teil der Unternehmung zu sein und was bewegen zu können!
Man darf die Sorgen und Ängste der Menschen nicht so mit Füßen treten und den Menschen Hoffnung machen, wohlwissend das man sein Wort eh nicht halten wird.
Gewisse Menschen müssten mal von Ihrem hohen Ross heruntergeholt werden. Viele sind zu hochnäsig und denken immernoch, Sie könnten sich die Mitarbeiter aussuchen.
Die Wertschätzung findet nicht statt!
Der am besten bewertete Faktor von Montaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man hilft sich unter Kollegen so gut es geht, klar definierte Arbeitsabläufe sind nach wie vor nicht gegeben.
Im Team kann man sich 100 % auf die Kollegen verlassen
In unserer Abteilung war sie gut
Aber eher sehr kleine Gruppen
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach einer der größten Stärken im Unternehmen und am Stärksten auf den Schichten vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montaplast ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Entweder Feuer löschen oder eng sehr eng mit Leuten sein damit Mann was erreicht
Ich finde, könnte noch mehr gefördert werden
Weiterbildung wird nur dann gefordert, wenn die Firma davon profitiert.
Karriere nur, wenn der Vorgesetzte dein Verwandter ist.
Seit über einem Jahr fliehen zahlreiche junge und gute Mitarbeiten und verlassen das Unternehmen, keinen wird daran gehindert. Man hat immernoch nichts begriffen, es ist einfach keine Perspektive mehr da.
Man hat kein Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Fortbildung nur dann möglich wenn die Firma an dir sparen kann
