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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut finde ich das Team, die Zusammenarbeit bringt Spaß, auch mit den diversen Schnittstellen.
Mir gefällt das Unternehmen und die Marke, vor allem wenn man mitbekommt, was alles dahinter steckt.
Auch die Konditionen sind in meinen Augen gut und die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die wirklich eine Work-Life-Balance erlauben.
- Förderung von Eigenverantwortung
- IG Metall Tarifvertrag plus Leistungszulage
- hohe Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- kostenloses Laden von E-Autos (allerdings ohne Garantie, dass das so bleibt)
- sehr gute Kantine
Job, Kollegen, Integration, Offenheit, tolle Produkte und Vieles mehr.
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Wechselnde Speisekarte der Kantine und dass es überhaupt die Gelegenheit gibt in der Kantine zu speisen.
Das die Führungskräfte nicht die Vorsetze und Versprechungen des Unternehmens einhalten und generell die Hierarchie die in dem Betrieb allgemein herrscht.
Auf Unternehmensebene und Konzernebene sehr hierarchisch und konservativ. Frauen in Top Management nur vereinzelt. Die HR vertritt wirklich das Unternehmen, nicht die Mitarbeiter.
Teilweise lästern Kollegen über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Homeoffice nur 6 Tage pro Monat erlaubt.
Die Angestellten müssen das ausbaden, was sich die Führung überlegt.
Wenig nachhaltig, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Siehe Verbesserungsvorschläge. Mehr habe ich nicht.
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
Mehr Investition in Mitarbeiter (Teamwork, Trainings, Karriereplanung...) Ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, nicht mehr hinterm Rücken über Mitarbeiter sprechen. Sagt, wenn euch etwas nicht passt, denn es kommt am Ende doch heraus.
Mehr in die Mitarbeiter investieren durch Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten etc. Es gibt nur in wenigen Bereichen Perspektiven.
Aufpassen, dass die Stimmung nicht kippt… Lärmdämmung in der Kantine würde zumindest in der Mittagspause den Stressfaktor senken!
Arbeitnehmer sollten während der Pause/n das Betriebsgelände verlassen können. Neue und Modernere Geräte in der Produktion.
Der am besten bewertete Faktor von Montblanc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Durch den Tarifvertrag sind wir was das Finanzielle angeht sehr gut aufgehoben!
Siehe metall-tarif.info
Das Gehaltspaket ist in Ordnung, bei den Benefits geht sicherlich noch etwas, aber die wichtigsten sind vorhanden.
Ich bin zufrieden, wenn auch anderswo vielleicht etwas mehr gezahlt wird. Das Gesamtpaket ist aber stimmig.
Es wird nach dem Tarifvertrag der IG-Metall bezahlt. Den Mitarbeitern stehen 30 Urlaubstage zu. Jedes Gehalt wird absolut pünktlich zum Monatsende gezahlt. Es werden alle Sonderzahlungen aus dem Tarifvertrag wie z.B. Urlaub- und Weihnachtsgeld gezahlt. Bis vor einiger zeit gab es für jeden Mitarbeiter eine Individuelle Leistungszulage, diese wird mittlerweile aber als pauschale (unabhängig der Leistung) für jeden gleich gezahlt .Vor Corona gab es jährlich ein paar hundert Euro Prämie, dieses Jahr jedoch deutlich mehr. Ob diese hohe Prämie zum ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montblanc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
Einziges Problem in meinen Augen, da Informationen oftmals gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
Positiv: Es gibt ein starkes Team Interne Kommunikation, dass regelmäßig die Mitarbeiter über interessante Themen über das Intranet und die Mitarbeitendenzeitschrift informiert.
Potential: Sowohl die Abteilungsübergreifende Kommunikation (auch den alten Prozessen / Systemen geschuldet) als auch hierarchieübergreifende Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
Managemententscheidungen und Projektinformationen werden teilweise so schlecht an die Mitarbeiter kommuniziert, dass auch motivierte Mitarbeiter ihre Lust verlieren.
Auch durch Corona etwas eingeschlafen, hat aber auch viel mit dem Teamleiter zu tun. Wie vorher schon erwähnt werden wichtige Veränderungen in Form von Budget oder Ressourcen nicht kommuniziert, was einem in der Planung starkt beeinträchtigt.
Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Jedoch kommt es vor, dass Vorgesetzte sich untereinander nicht optimal absprechen, wodurch es zu Missverständnissen kommen kann. Aber nichts dramatisches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man sich alles Gefallen lässt und "den Mund hält" hat man gute Chancen.
Die Firma bietet Kurse und Weiterbildungen an. Zu Aufstiegschancen kann ich leider nichts sagen, Ich bin noch nicht all zu lang da.
Es gibt/gab ein Young Talent Programm, was positiv ist aber im Grunde auch nichts anderes als "Hinhalten" ist
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich möglich und vielfältig, vor allem am Standort Hamburg
