Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Denkweise, vorhandene und eingefahrene Abläufe zu hinterfragen.
Wer Lust darauf hat, kann bei MySecondEar wirklich Vollgas geben und kann dann auch damit rechnen, dass die Leistung mit neuen Projekten, mehr Verantwortung und höherem Gehalt gewürdigt wird.
Wer das eher nicht mag, kann auch "recht entspannt" 20-40 Stunden Arbeitswochen haben. Beides ist vollkommen in Ordnung und wird entsprechend gewürdigt. Das finde ich sehr gut!
Davon abgesehen kann man seine Arbeitszeiten wirklich flexibel gestalten, wenn es der Alltag mal nicht anders zulässt, kann man etwas später kommen und dafür ...
Super flexibel was die Arbeitszeiten betrifft. Absolut familienfreundlich! Familie und Arbeit lässt sich super unter einen Hut bekommen! Jeder einzelne Mitarbeiter wird ernst genommen und ist dem anderen wichtig! Es macht einfach Spaß und Freude ein geil des Teams zu sein!
1. Flexibilität und Entgegenkommen der Firma
2. Einige Events, wo man seine Kollegen aus dem Homeoffice kennen lernen kann.
3. Stets offener und ehrlicher Austausch mit der den Entscheidern.
Zusammenhalt, gute Bezahlung, super Stimmung, das Konzept ist super, das Team hat auch Lust mit nach vorne zu kommen und alle packen voll mit an
Ein schlecht geführtes Unternehmen mit keiner Moral.
Ich mag die Kaffemaschine. Achja die Türklocke ist auch nice.
Teilweise werden Dinge zu spät kommuniziert. Aber in der Regel bekommt man alles mit :-)
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Mir fällt nicht viel Negatives ein, aber man sollte nicht vergessen, dass es sich um ein junges Unternehmen handelt und noch nicht alle Prozesse in Stein gemeißelt sind. Eine gewisse Flexibilität, Spontanität und Selbstständigkeit sollte man mitbringen.
Abschließen und zurück in euer Loch. AN peinlichkeit nicht zu überbieten.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Bedürfnisse eingehen.
Lebenserfahrung sammeln, sich in Demut üben, Selbstreflexion lernen, sich der Komplexität der heutigen Welt stellen. Und die Definition von „Innovation“ nachschlagen.
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
Führt vernünftiges Projektmanagement und HR-Management ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht nur weil das Geld ...
Bessere Mitarbeiterbindung durch Teambildungsmaßnahmen und Führungskräfte-Trainings.
Verpackungsmaterial umweltfreundlicher gestalten
Der am besten bewertete Faktor von MySecondEar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut bezahlt haben Sie.
Man kann hier mit Fleiß echt gutes Geld verdienen. Man bekommt viel Wertschätzung entgegengebracht.
Deutlich höheres Gehalt als im Fachgeschäft
Wer gut verhandelt bekommt auch viel.
Gehalt ist gut und habe eine bav
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MySecondEar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mal hier mal da ne kleine Geschichte aber nichts brauchbares.
Die Kommunikation ist sehr spartanisch.
Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
Führungskräfte sollten unbedingt geschult werden.
Alle paar Wochen wurde der Ist/Soll Status besprochen. Ich empfand diese Meetings stets als wenig aufschlussreich, total inszeniert und stellenweise sogar desinformierend.
Aber #MSE Attacke Das geht wirklich unter die Haut
Schlecht bis nicht vorhanden.
Es wird nicht geredet, es wird gehandelt. Aufgabenbereiche werden von anderen Kollegen übernommen, obwohl es nicht sein Job ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt darauf an wie gut verhandelt wird. An sich würde ich sagen es ist alles möglich, solange beide mit einem Gewinn raus gehen.
Es wird viel versprochen, aber mann hält sich nicht an Vereinbarungen.
Viele Möglichkeiten an Schulungen bei den Hörgeräte-Herstellern teilnehmen zu können
Wer sich einbringt und Leistung zeigt kann auch seinen Weg gehen - DAS IST SO!
Man lernt viel, weil viel zu tun ist und "einfach machen" das Motto ist. Eine richtige Planung steckt aber nicht dahinter. Rackern und Glück haben.
