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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyDer am besten bewertete Faktor von Nagel Transthermos ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hatte sich früher bei Problemen oder Personalausfällen gegenseitig wirklich kompromisslos (und auf kurzem Dienstweg) ausgeholfen. Im Laufe der mehrfachen Umstrukturierungen ist dies jedoch spürbar zurückgegangen, zuletzt entfallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagel Transthermos ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer wieder neue Vorgesetzte (wegen Führungskräftekarusell und mehrfachen Umstrukturierungen), die gegen die Hinweise der bisherigen Führungskräfte ihre Ideen strikt durchsetzten, mutmaßlich um sich zu profilieren. Dadurch gingen einige bewährte Erungenschaften unwiederbringlich verloren, und kam es zu einigen spürbaren Rückschritten. Eine tatsächliche Zusammenarbeit mit den neuen Vorgesetzten fands mehrheitlich nur laut offiziellen Ergebnispapieren und auf Präsentationen statt, die von diesen Vorgesetzten erstellt oder genehmigt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die formal eigentlich geschaffenen Möglichkeiten wurden faktisch zu selten gelebt oder genutzt. Ohne Vorgesetztenunterstützung war eine Weiterbildung und -entwicklung in der Regel nicht möglich. Diese wurde aus Angst vor dem Verlust eines guten Mitarbeiters an andere Abteilungen/Bereiche deshalb nicht gewährt. Viele gute Kräfte sahen deshalb bessere Entwicklungsmöglichkeiten nur in einem Wechsel.
