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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViel Gestaltungsspielraum, freundliche und menschliche Atmosphäre, Großzügigkeit (z. B. bekommt jeder jede Woche eine Obst- und Gemüsetasche, 1x im Monat kommt eine Physiotherapeutin ins Haus etc.), gestandenes und bodenständiges Unternehmen, gewachsene Beziehungen mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden
Es gibt 1x pro Woche eine Tüte mit Obst und Gemüse, Geburtstage, Abschiede und andere Ereignisse werden herzlich zelebriert. Außerdem finde ich die Tätigkeit an sich gut - Handel mit Bio-Lebensmitteln.
Viele nette Kollegen. Relativ viel Gestaltungsspielraum, wenn es die Position erlaubt.
Soziale Ader
Zu meiner Zeit, Start-Up Mentalität. Das Gefühl, direkt zum Unternehmenserfolg jeden Tag beizutragen war für mich sehr lohnend
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden, zu wenig Zielvorgaben, Zusammenhalt über das Team hinaus könnte besser sein
Entscheidungswege sollten deutlich kürzer sein, da das mittlere Management fehlt oder nur in abgespeckter Version vorhanden ist. Stattdessen ist für Entscheidungen letztendlich nur eine Person zuständig. Fachliche Probleme und Anregungen werden so lange ignoriert bis es einem peinlich wird weiterhin zu fragen. „Das löst sich schon irgendwie von selbst“.
Wenn die Betriebsebene dann doch selbst Entscheidungen trifft, ist das für die Geschäftsführung ein Auslöser beleidigt zu sein und den Angestellten fortan als Störenfried zu betrachten. Motivierte, kompetente Mitarbeiter werden so ...
Fehlende Ansprechpartner in dringenden Fällen
Oben genannte Punkte - es wird zu wenig auf die MA eingegangen, gleichzeitig können sich die MA zu viel erlauben ohne Konsequenzen davon zu tragen.
Der Fisch stinkt vom Kopf aus. Und leider fühlt sich auch die Personalabteilung anspruchberechtigt ein Teil des Kopfs zu sein.
Reflektieren Sie mehr. Versuchen Sie die Fehler auch mal bei sich zu finden. Geben Sie endlich Verantwortung ab, schenken Sie mehr Vertrauen. Am besten würde es Ihnen, Ihrer Firma und Ihren Mitarbeitern gehen, wenn Sie – wie bereits 2020 suggeriert wurde - Ihre Position an eine neue kompetente Führungspersönlichkeit abgeben.
Jegliche Versuche, die Personalwünsche zu erfüllen, scheitern an der Spitze des Unternehmens.
Versuchen Sie sich nicht nur mit immer mehr Gleichgesinnten zu umgeben, die Ihnen genau das ins Ohr flüstern ...
siehe unter den einzelnen Punkten
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbinden, transparenter sein, mehr Feedback einholen, dieses ernst nehmen und zeigen, dass Interesse an dem Wohl der Mitarbeiter besteht
Hier könnte ich noch einen Roman schreiben. Aber es bringt leider überhaupt nichts. Siehe ältere Bewertungen hier bei Kununu. Es hat sich nichts geändert und es wird nur defensiv argumentiert. Sowohl hier, als auch im Büro.
Agilere Arbeitsweise
Der am besten bewertete Faktor von Naturkost Ernst Weber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hoch, das Einsetzen moderner Technik könnte den Umweltschutz noch besser vorantreiben
Insgesamt einiges an Aktivitäten, könnte etwas mehr sein
Firma handelt mit Bio-Produkten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturkost Ernst Weber ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt in Ordnung, alle könnten sich etwas mehr anstrengen
Aggressive, manipulative und destruktive Kommunikation von Seiten der Führungskräfte. Dadurch entsteht viel Angst und Unsicherheit im Unternehmen. Diese Atmosphäre schafft keine Teams und keine Zusammengehörigkeit sondern oftmals eine Ellenbogen Mentalität unter manchen Kollegen. Die Kollegen und Kolleginnen denen wertschätzende Kommunikation und ein gute, sich gegenseitig fördernde und bereichernde Zusammenarbeit im Team wichtig ist, finden sich und dann macht die Arbeit richtig Spaß. Diese bleiben aber nicht lange im Unternehmen.
Auch hier ist die Bewertung im Mittelfeld. Über manche Themen wird gut informiert, andere "ungemütlichere" Themen werden gefühlt eher totgeschwiegen oder im Hintergrund geklärt. Hier fehlt die Transparenz
Überall schon ausführlicher zwischen den Zeilen genug ausgearbeitet.
Kommunikation war immer schon katastrophal. Es wurde eine Personal "Abteilung" gegründet um die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Personal zu verbessern, jedoch hat es leider den Anschein als wäre dies nur ein einseitiges Sprachrohr bzw. eingerichtet um die Anregungen und Wünsche des Personals ggü. dem Vorgesetzten abzufangen, sodass unser überlasteter Herr nicht mehr "damit belastet wird".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Festes Budget für Fort- und Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
Weiterbildung: Es gibt pro Jahr pro Mitarbeiter ein Budget. Ich habe es nicht in Anspruch genommen, daher kann ich nicht viel dazu sagen.
Karriere: s. Anmerkung bei interessanten Aufgaben - bei einem kleinen Unternehmen mit einem so operativen Haupttätigkeitsfeld wird es schwierig, Karriere-Ansprüche zu haben.
Keine Aufstiegschancen. Oftmals nicht nur wegen der Größe des Unternehmens, sondern leider auch weil die Kompetenzen guter Mitarbeiter grundlos angefochten werden und auch willkürlich abgewertet werden.
Weiterbildungen werden angeblich angeboten.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und diese werden auch ermöglicht. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens nicht.
Weiterbildungen möglich, Karrieresteigerung nur bedingt möglich
