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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenMan beachte die Spanne der Bewertungen und Daten - hier wird versucht, den negativen Trend künstlich aufzuhalten. Außerdem herrschen die Probleme vorwiegend im Back-Office. Berater nehmen das Unternehmen logischerweise aus einer anderen Perspektive wahr. Ich versuche mal etwas Licht ins Dunkel zu bringen:
- "Die Vorgesetzten glänzen durch Unfreundlichkeit, Prokuristen mit Unfähigkeit" - das kann ich so nicht bestätigen. Ab und zu hapert es vielleicht an unternehmerischer Ernsthaftigkeit, aber der Kern ist meist freundlich und gut gelaunt. Hier passt eher ...
Ich bin jetzt schon ein paar Jahre hier und das Unternehmen ist aktuell besser als jemals zuvor. Warum ein Einzelner (m/w) hier mehrfach rummeckert ist nicht nachvollziehbar. Die Fluktuation ist gering und von den erfahrenen Kollegen (m/w) sind alle schon sehr lange dabei. Die Büroräume sind modern. Wir haben einen Jaguar mit 550PS als Incentive, den jede/r Festangestellte/r fahren darf. Begleitend finden Fahrsicherheitstrainings statt. Die Events sind Top, es gibt viele Gelegneheiten zum Austausch.
Die Unternehmensphilosophie sagt alles. Das Team ist nett und die Kommunikation untereinander funktioniert. Wir sind zum dritten Mal gerade mit dem Qualitätsmerkmal der Iso 9001-Zertifizierung erfolgreich bestätigt worden. networker ist für die Zukunft gut aufgestellt. Was will ich mehr? Mir macht meine Arbeit Spaß! Immer das Gejammere vonEinzelnen; jede/r ist Teil eines Teams. Und die Teamarbeit ist hier ein prima networking.
- "Klüngelei und Günstlingswirtschaft" meint, es werden gerne Leute auch mit nicht wirklich passenden Qualifikationen auf Stellen gesetzt.
- Nach meinem Empfinden wird durch Einzelne Unruhe hervorgerufen, was für Chaos sorgt, statt Struktur. Außerdem herrscht zwischen den Abteilungen meines Erachtens keine klare Trennung, da sich hier einzelne Personen für mehrere Abteilungen zuständig fühlen, obwohl es an geeigneter Qualifikation fehlt. Ich empfand dies für viele Kollegen als störend und die Arbeit erschwerend.
- "Karriere ist bei der Unternehmensstruktur nicht möglich." Diese ...
Geringe Professionalisierung in allen Unternehmensbereichen, intransparente Entscheidungen, Aufgaben werden nicht immer nach Kompetenzen vergeben. Personalentwicklung ist eine Worthülse, Gehaltsentwicklung gibt es nicht, das Geschäft beruht hauptsächlich auf Arbeitnehmerüberlassung.
Lächerliches Firmenoktoberfest. Jeder springt auf diesen Zug und meint bayrische Tradition woanders aufleben zu lassen. Richtig innovativ. Das macht ja niemand:)
Nach den Verkauf an die Allgeier Gruppe, hat sich einiges geändert. Aber auch so ist die Intrigen Kultur von Führenden Mitarbeiten nicht besonders geeignet.
Altgediente Mitarbeiter wurden vergrault und entfernt
Führungskräfte nicht vorhanden.
Kein USP. Es plätschert alles vor sich hin
Es handelt sich um ein Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen. Ich bin der Meinung, das Betriebsklima wäre gut, wenn es nicht so schwer wären, offen Probleme anzusprechen.
Klare Trennung der Verantwortungsbereiche und transparente Entscheidungen würden viel helfen, das Betriebsklima zu verbessern.
Es gibt immer etwas zu verbessern, jedoch ziehe ich es vor diese Themen entsprechend direkt zu adressieren!
Die Obersten der Allgeiergruppe sollte sich das Binnenleben dort mal genauer anschauen.
Nicht immer gleich nachgeben, wenn neue Mitarbeiter wenig können, aber viel fordern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in jedem mittelständischen Unternehmen ist die "Karriereleiter" nach einiger Zeit nichtmehr weiter zu erklimmen. Dies liegt aber nicht am Unternehmen selbst! Im Rahmen der Möglichkeiten sind mir aber immer gute Chancen gegeben worden. Wem das nicht in seine Karriereplanung passt, der wird früher oder später in eine größere Organisationsform wechseln müssen. Das ist aber auch gleich wieder mit deutlich anderen Hierarchiestrukturen verbunden! Weiterbildungsmaßnahmen werden hier sehr wohl abgestimmt auf die aktuellen Bedarfe der Mitarbeiter ausgerichtet.
Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen in einem außerordentlichen Maß und jeglicher Art.
nicht viele Unternehmen bemühen sich so um Aus- und Weiterbildung in verschiedenen Bereichen - das Angebot wird gerne angenommen
Großzügiges Trainings- und Coaching Programm.
