Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenImmer respektvoll und auch bei schwerwiegenden Problemen wird versucht eine optimale Lösung zu finden.
Offene Kommunikation. Es wird viel mögliches gemacht wenn man miteinander spricht. Toller Zusammenhalt und auch außerhalb des Gehalts bietet der Arbeitgeber viel.
- bei Einstieg direkter Einblick in alle Abteilungen um das Gesamtkonzept/die Prozesse von nextlevels zu verstehen
- Begegnung auf Augenhöhe mit allen Kollegen
- offene Kommunikation
- Freiheit bei der Ortswahl (vor Ort sowie remote möglich)
- entgegenkommende Beziehung (bezüglich Urlaubswunsch, Arbeitsvolumen, Tagesgestaltung)
- gutes Anlernen von neuen Tätigkeiten
-> Bsp.: respektvoller Umgang auch, wenn die Aufgabe nach dem 1. Nachfragen noch immer nicht begriffen wurde
- Fellnasen-freundlich
Für mich gibt es nichts auszusetzen.
Für die eigene Meinung und eigene Vorschläge gibt es immer ein offenes Ohr. Die internen Team-Veranstaltungen (Arbeiten auf Mallorca o.ä.) sind super!!
Manchmal sehr hohe Workload aber das gehört zum Agenturgeschäft dazu.
Preisstruktur und Kostenstrukturen sind leider völlig fehlgeleitet. Man arbeitet hier an einem großen Schneeball System, welches zusammenbricht wenn keine neuen Aufträge an Land geholt werden. Das Problem dabei ist nun leider, dass aufgrund des Drucks vorhandene Aufträge nur "halbherzig" erledigt werden (wenn sie den beendet werden..)
Wenig Parkplätze am Standort.
Wenn es keinen Red Bull, welchen wir umsonst bekommen mehr gibt :D
Habe das Haar in der Suppe noch nicht gefunden.
Manche Mitarbeiter sind ausschließlich im Homeoffice. Ein vielleicht monatliches digitales Meeting wo alle Mitarbeiter dabei sind und über die Erfolge des letzten Monats bzw. die Ziele des kommenden Monats gesprochen werden kann.
Endlich mal Fachkräfte holen und nicht nur Azubis
Nur noch Projekte verkaufen, wo auch das Wissen für vorhanden ist.
Da das Team sehr jung ist, wären noch ein paar „alte Hasen“ im Entwicklerteam super.
Durch das Homeoffice ist es manchmal schwer alle Mitarbeiter kennenzulernen. Bei steigender Mitarbeiterzahl ist das normal, jedoch wäre ein Quartals-Stammtisch toll für einen noch höheren Zusammenhalt (anzumerken: grundlegendes Arbeitsklima ist schon auf einem sehr hohen Niveau).
Eventuell mehr Aufgaben oder eine ,,Sprinteraufgabe“, weil man relativ schnell fertig wurde.
Der am besten bewertete Faktor von nextlevels ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geringer Frauenanteil, aber hier werden keine Unterschiede gemacht.
Überhaupt kein Thema. Jeder ist gleich und das wird vom gesamten Unternehmen so gelebt.
Geschlecht spielt keine Rolle
Ob Frau oder Mann, hier sind alle ein Team und werden gleichberechtigt behandelt.
Keine Einschränkung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextlevels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt, deshalb wird Personalmangel auch mit Azubis gelöst. 10-15% Mehrarbeit (Überstunden) sind bereits mit dem Gehalt abgegolten. Nur 25 Urlaubstage. Weihnachts oder Urlaubsgeld gibt es auch nicht.
Es ist ein wachsendes Unternehmen, somit ist noch kein Top Gehalt möglich. Dennoch ist man dran es stets zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor allem in der IT sind Weiterbildungen sehr wichtig. Der Arbeitgeber unterstützt wenn man sich tiefer in Themen einarbeiten möchte oder sich weiterbilden will.
Karrierechance ist auf jeden Fall vorhanden. Wenn man sich in seiner Ausbildungszeit beweist, wird man hier mit offenen Armen übernommen.
Weiterbildung sollen in der Regel kein Geld kosten und nicht während der Arbeitszeit stattfinden.
Wer sich weiter entwickeln will, hat hier die Chance dazu. Es werden dir Möglichkeiten aufgezeigt.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen. Ich konnte mich zu 100% entfalten.
