Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter. Bezahlung ist immer pünktlich.
Lohnbuchhaltung macht gute Arbeit zahlen immer pünktlich.
Auch in meinem Bereich die Teamleitung und Bereichsleitung ist
pünktliche Gehaltszahlungen
Gehalt kommt pünktlich
Hallo Leute,
was schreibt Ihr denn da ???
ich finde es traurig und beschämend, dass Kollegen die gekündigt haben, so ihren Frust ablassen. Seid doch mal ehrlich, welcher PD ist perfekt - keiner. Es gibt doch immer einen Makel. Jeder weiß, dass der Pflegenotstand schon lange da ist, das heißt-es sind immer Überstunden angesagt. Leider gibt es immer wieder Kollegen, die Krankenscheine bringen, weil sie nicht frei bekommen oder sich mal ne Pause gönnen. Krank werden kann doch jeder mal, ...
Das kommunikation schlecht ist und die Weiterbildungen nicht gut sind. Keine einheitliche Dokumentation, immer mehr neue Sachen kommen dazu, statt erst einmal eine Grundordnung.
Keinen Betriebsarzt, keine gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeiter.
Siehe Verbessungsvorschlag
Keine weiteren Zahlungen wie Urlaub-Weihnachtsgeld,oder mal eine Anerkennung dem Arbeitnehmer.
Es kommt schnell zu Dienstplanänderung: Nachtdienste werden zu Tagdienste umgewandelt ohne den Nachtdienst Zuschlag dafür zu erhalten und dass dann bei anderen Patienten. Hauptsache die Löcher sind gestopft. Erfahren tut der Betroffene dann alles zum Schluss! Nachdem seine Dienste im regulären DP abgedeckt sind.
-Ungerechte Aufteilung der Nachtdienst beziehungsweise der Feiertage durch die BL Der eine geht leer aus -der andere kriegt alles.
-vor dem Wunschfrei steht häufig auch ein ND dh.im Wunschfrei arbeitet man bis 7.00 Uhr früh- wieso?:gab ...
Ausnutzen der Mitarbeiter zum eigenen Profit
Teams mehr unterstützen, in dem man 1x im Jahr dem Team frei gibt und das diese gemeinsam mal Team bildende Maßnahmen machen können , dies mehr fördern.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln egal ob die eine Führungsposition haben oder nicht, wir sind die die an den Patienten arbeiten und das Geld verdienen. Neue Mitarbeiter einarbeiten , in dem man Weiterbildungen anbietet in der digitalen Dokumentation.
Das die Teams die nicht extra nach Freital kommen können z.b. zur Weihnachtsferier trotzdem als Anerkennung einen kleinen Zuschuss bekommen (z.b. 50€). Damit sie sich auch einmal als Team Z.B. auf einen Weihnachtsmarkt treffen können. Ist immer noch wesentlich billiger als den Spritverbrauch und die Übernachtung in Freital zu bezahlen.
Ihre Mitarbeiter Wertschätzen, ohne die sind sie nichts, Bereichsleitungen besser kontrollieren,Bessere Bezahlung,Anreize schaffen
Auf Mitarbeiter und ihre Wünsche mehr eingehen
Es gibt nichts zu meckern
Der am besten bewertete Faktor von Nicole Tobias ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Jeder bekommt eine faire Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nicole Tobias ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch, bekommt keinerlei Prämie geschweige denn Weihnachtsgeld
Fahrgeld wird erst ab 31.km gezahlt, Geiz ist Geil lässt grüssen
Würde nach Antrag angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden immer angehört und meist auch bewilligt
keine Chance
Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden
Wer sich engagiert bekommt etwas zurück.
Fort und Weiterbildung wird unterstützt, Eigeninitiative ist jedoch gefragt.
