Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungDas sie zuhören.. aber wenig draus lernen
Meine Kollegen
Engagiertes, dynamisches Team mit dem Willen viel zu erreichen.
Große unternehmerische Ziele und ein tolles Entwicklungspotential
Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
großes Vertrauen in die Mitarbeiter und Kollegen
Spannendes Tagesgeschäft
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
It´s an outstanding positive team spirit. The collaboration among colleagues and manager is very good and solution oriented. Even if it is stressfull there is always someone next to you, willing and capable to help out.
Langwierige Prozesse, viel versprechen aber wenig halten
Die hinterhältige Vorgehensweise im Bezug auf Änderung festgesetzter Rahmenbedingungen der Arbeitsverträge zum Nachteil der Angestellten, die 3 Klassengesellschaft, die Bevorzugung einiger weniger ungeachtet derer Nichtleistung und die Führungseigenarten des mittleren Managements
Die fehlende Wertschätzung.
Mitsprache der Techniker bei den Arbeitsvergütungen und das Einhalten vertraglich geregelter Arbeitsvergütungen.
mangelnde Prozesse
Verbesserungspotential bei Austausch von Wissen
Komplette obere Etage aufräumen,.Und Menschen hinsetzen die wissen was.sie tun.
Prozesse einfach mal umsetzten.
Mittleres Management und HR Leader gegen fähige und intelligentere Personen austauschen. Aufhören den Mitarbeitern ihren zustehenden Lohn abzusprechen.
As the communcation takes place at many places with many stakeholder, teams or individuals, we work on a more standardized communication especially towards employees as it one of the most important target groups to ensure we are all on the same level of information. We implement new channels and ideas to improve while we know, internal communication is in many companies at the hit list of areas of improvement.
Tauscht das Management aus!
Der am besten bewertete Faktor von northland power europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht professionell...mehr sag ich nicht
Sehr viel Verständnis
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von northland power europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Offen wird nicht unbedingt gesprochen. Da auch noch eine Abhängigkeit an Kanada hängt, wird die Zukunft für Deutschland nicht rosig sein.
Wenn etwas Kommuniziert wird. Dann nur was die oberen Herrschaften vermeintlich toll gemacht haben. Probleme oder Anliegen werden gekonnt überhört.
Viele Meetings aber keine Entscheidung
Könnte in allen Bereichen deutlich verbessert/ offener gestaltet werden
Es gibt regelmäßige Townhall Meetings mit dem kanadischen Mutterkonzern, diese Meetings sind eine reine Selbstbeweihräucherung und haben keinen wirklichen Mehrwert für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ja… weiter kommen nein
Wird viel versprochen, aber so gut wie nichts umgesetzt.
Weiterbbildung wird gefördert, gerät aber teilweise in dem schnelllebigen Tagesgeschäft in den Hintergrund. es ist aber eine deutliches Bekenntnis huierfür da und wnn man sich dafür einsetzt wird man auch unterstützt
Die Mitarbeiter werden kleingehalten
Abteilungsabhängig. In meiner wurde Budget, welches jedoch sehr gering bemessen ist, eingeplant.
