Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInternational and value-adding company. Motivated colleagues, good mixture of genders, ages, internationality - high focus on diversity, equity and inclusion topics.
Flexible when it comes to personal situations like parental leave and reduction of working hours, they focus on retaining the existing employees.
Good options of development and personal growth, like rotation programs to the other international sites, internal promotions etc.
Fantastische Kantine.
Ich persönlich arbeite sehr partnerschaftlich mit meinen KollegInnen zusammen. Wenn etwas nicht passt, sagen wir das. Wer Ideen hat, kann sich einbringen. Wer Energie hat, das Team schätzt und fachlich gut ist, macht bei uns Karriere.
Allgemein sehr hohes Energie-Level, umsetzungsstark, relativ wenig Bürokratie
Wer sich für seinen Job einsetzt wird gefördert und gefordert. Durch die vielen Schwesterfirmen in der Novanta-Gruppe ergeben sich daher tolle Möglichkeiten.
Internationale Kontakte, flache Hierachie
Keine Kunden- und Mitarbeiterorientieung, alles wa zählt ist max. Profit
US driven work culture in terms of work-life balance, but the understanding from the US is definitely growing for the differences in e.g. Europe.
Umsatz steht leider zu jedem Zeitpunkt über den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Typisch amerikanisch:
Solange die Fassade gut aus sieht, ist der rest egal
Unterschiedliche, unterirdische Bezahlung, alles Schein und Fassade
Löhne stark anheben, Inflationsbonus bezahlen.
Update als Antwort auf den Kommentar der Firma:
Hier sind doch ihre konkreten Verbesserungsvorschläge (und waren auch schon vor ihrem Kommentar da).
Die Hälfte der „Manager“ streichen und dafür Personal „am Produkt“ einstellen.
darüber nachdenken, ob Arbeitsstellen zu streichen und dafür Manager en Masse einzustellen auf dauer der richtige Ansatz ist um ein produzierendes Unternehmen zu halten
Mit der Doppelmoral aufräumen!
Die Executives in USA sollten nach den Unternehmensrichtlinien handeln und Ihre Führungsmannschaft in Europa mal ganz genau unter die Lupe nehmen.
Wenn Code of Ethics bei Novanta wirklich mehr ist als nur Phrasen, dann müssten ein paar Herren in Garching Ihren Hut nehmen!
Offene Stellen sollten intern besser kommuniziert werden um neuorientierungen der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Europa üblich und sollten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Novanta Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit nachvollziehbar, sehr korrekt
Ältere Kollege werden ebenso geschätzt wie jüngere Kollegen, insgesamt vom Alter betrachtet eine sehr gute Mischung unter den Kollegen
ältere Kollegen werden eingestellt, leider immer kurz vor deren Rente, so dass eine langfristige Planung > 5 Jahre kaum möglich ist
Ältere Kollegen sind den jüngeren gleichgestellt. Es werden auch immer wieder ältere neue Kollegen (50+) eingestellt
Das reine Alter einer Person spielt keine Rolle. Relevante Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novanta Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Wert der Ausbildung wird in den USA nicht erkannt und nicht verstanden, die Ausbildung ist ohne Fortschritt und wird sukzessive abgeschafft. Keine relevante Weiterbildungsstrategie. Die interne Weiterbildung ist amerikanisiert, meist wertlos für Mitarbeiter und i.d.R. nicht standortdienlich.
Weiterbildungen gibt es leider keine, außer wenige gratis Online Probe-Kurse. (Coursera)
Es gibt nicht wirklich Weiterbildungen.
Es gibt keine Weiterbildungen. In unserer Abteilung habe ich innerhalb der letzten paar Jahre keinen Angestellten gesehen, der eine Weiterentwicklung bei der Karriere verzeichnen konnte.
nach mehr als 2 jahren keine Externen Schulungen in Aussicht, internes Schulungsprogramm mangelhaft-ungenügend, Aufstieg sehr unwarscheinlich
