Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas büro legt wert auf einen innovativen ansatz und den willen zur entwicklung. Ich bin dankbar für die unterstützung bei der umsetzung neuer projekte und Initiativen. Die zusammenarbeit mit einem team talentierter fachleute schafft anreize für kreativität.
Ich bin dankbar für die möglichkeit, hier eine ausbildung zu absolvieren und meine karriere zu beginnen. Die anfängliche unterstützung und schulung haben mir geholfen, mich schnell in die arbeitsabläufe einzufinden und mich sicherer zu fühlen.
Ich arbeite seit einem halben jahr in der produktion und bin sehr zufrieden mit der atmosphäre hier. Das team ist freundlich und unterstützend, die geschäftsleitung steht immer offen für diskussionen und ideen zur verfügung.
Ich bin nun schon seit mehreren Jahren als Fahrer für dieses Unternehmen tätig und habe stets eine hervorragende Betreuung und Betreuung erfahren. Die Autos sind in einem guten Zustand, die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Arbeite schon eine weile hier und bin im großen und ganzen zufrieden. Das team ist freundlich und die führungsebene unterstützt in schwierigen zeiten. Es gibt gute möglichkeiten zur beruflichen weiterentwicklung.
Aufgrund der besonderheiten der stadt Gröbenzell, in der das unternehmen ansässig ist, benötigen auswärtige mitarbeiter möglicherweise zusätzliche zeit zur anpassung an die neue umgebung, was in den ersten monaten eine herausforderung darstellen kann.
Der einzige Nachteil ist, dass es schwierig ist, in der Nähe eine Unterkunft zu finden. Es wäre toll, wenn das Unternehmen zu diesem Thema Lösungen oder Unterstützung anbieten könnte.
Ich glaube, dass eine erhöhung der gehälter der Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die schon lange im Unternehmen sind, die motivation und loyalität der mitarbeiter steigern kann.
Manchmal kann es unklarheiten bei der verteilung von verantwortlichkeiten während der abwesenheit von mitarbeitern geben, was zusätzlichen Stress verursacht.
Der nicht wertschätzende, verletzende Umgang mit Personal. Unternehmenskultur wird nur gepredigt, jedoch nicht gelebt. Alles nur „ Show“
mehr auf den Mitarbeiter eingehen, ihn ernst nehmen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden, den Vorgesetzten liegt nichts daran, dies zu ändern. Es geht hauptsächlich nach Umsatz.
Wenn einer kündigt, dann werden die Gründe nicht thematisiert, hier wird nur nach Ersatz gesucht werden.
vor ein paar Jahren war die Stimmung und Motivation noch besser
Sie müssen sich definitiv Leute als Führung suchen die auch ihr Job korrekt machen. So viele die einfach nix machen doch alles Tuschen. Ich würde nicht auf Qualifikation sondern auf Denkweise und Arbeitsweise entehren achten. Des so höher die Position des so schlimmer und unkorrekte Arbeit.
Die organisation des zeitplans kann insbesondere in zeiten hoher arbeitsbelastung kompliziert sein. Manchmal führt dies zu einer ungleichmäßigen verteilung der arbeitszeit und beeinflusst persönliche pläne. Es wäre großartig, wenn es möglich wäre, die arbeitszeiten effizienter abzustimmen.
Ich schlage vor, die möglichkeit in betracht zu ziehen, firmenunterkünfte bereitzustellen oder partnerschaften mit mietagenturen einzugehen, um den prozess der wohnungssuche für neue mitarbeiter zu erleichtern. Dies würde die mitarbeitergewinnung bequemer und effizienter gestalten.
Die entwicklung von anreiz- und motivationsprogrammen für produktionsmitarbeiter sowie die verbesserung des zugangs zu feedback und Initiativen zur verbesserung der arbeitssicherheit könnten die mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Oberbayerische Fleisch und Wurst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen, was ja aber nicht unbedingt verdienst des Arbeitgebers ist. Man hält zusammen weil eben alle im selben Boot sitzen.
Viele aber sind schon gegangen oder werden bald gehen. Inklusive mir. Ich mag auch nicht bleibe
Innerhalb der einzelnen Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Über die Abteilungen hinaus ist dieser teilweise noch ausbaufähig.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, von Abteilung zu Abteilung aber teilweise nicht vorhanden
Ziehen alle an einem Strang
Super , fast wie Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbayerische Fleisch und Wurst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Absolut unterirdisch!
Alle Mitarbeiter (und dies waren wirklich sehr viele!), die gekündigt haben, taten dies vor allem wegen dem Gehalt. Ich habe noch nie ein derart schlechtes Gehaltsniveau in einem Unternehmen gesehen. Wer hier arbeitet, den Cent 15 mal umdrehen.
Sozialleistungen sind hier ebenfalls Fehlanzeige. Welche Sozialleistungen sollen das sein???
Nach wie vor frage ich mich, wie dieses Unternehmen immer noch neue Mitarbeiter findet.
Die Bezahlung ist nicht fair, viel zu niedrig und selbst für die Branche nicht angemessen! Es werden teilweise so viele Stunden gekloppt, da würde eine bessere Bezahlung mehr zufriedene Mitarbeiter mit sich bringen.
Mehr Lohn geben.
Fast Mindestlohn.
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und Prämien geben.
Raum München ,fast Mindestlohn, kein Urlaubgeld,Weihnachtsgeld,Bonus.
Ich bin wegen des niedrigen gehalts gegangen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
durch Einsatz und Leistung kann man im Unternehmen Karriere machen.
Nicht immer transparente Karriereperspektiven im Unternehmen.
Keine Chance ! Man wird kleingegalten
Ich hätte gerne mehr
Karrierechancen werden nach folgenden Kriterien entschieden.:Verwandtschaftsgrad - Aussehen oder Zuneigungen.
Schulungen/ Weiterbildung? Nie davon gehört
