Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
HomeofficeEssenzuschuß, Frühstücksangebot, kostenfreies Obst und Getränke
- kostenloses frisches Obst,Wasser,Kaffee
pünktliche Lohnzahlung
Wasser/ Obst gratis,
Diensthandy für Führungskräfte bzw. Arbeitnehmer mit viel Mobilität,
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer weiter am expandieren
Das in der Verpackung immer noch an Mitarbeiter festgehalten wird, welche schon seit Jahren (!!) mehr Kranken- als Arbeitstage haben bzw. nach Jahren immer noch nur sehr bedingt einsetzbar sind.
Die Kommunikation ist nicht immer ausreichend
Unternehmenswerte werden nicht gelebt bzw. ist deren Interpretation eher: Proaktiv erst einmal abwarten und nichts tun. Verantwortung nicht übernehmen oder wo möglich zu jemand anderen deligieren. Der Unternehmergeist ist wortwörtlich genau das: Ein alter Geist. Führung ist ein Vakuum, welches man nicht gefüllt bekommt. Nachhaltigkeit heißt auch im Jahre 2022 eine Unternehmungskultur - und -arbeitsweise der 1980er Jahre zu haben. Integrität heißt, unbeirrt und unhinterfragt allen Vorgaben zu folgen, seien sie auch noch so absurd.
An dieser Stelle rate ich der oder dem LeserIn insbesondere mal die Bewertungen von Octapharma Wien zu lesen. Die dort beschrieben Probleme und Zustände sind archetypisch für das gesamte Unternehmen weltweit an allen Standorten. Unbedingt auch die Reaktionen auf die Bewertungen lesen und das Popcorn nicht vergessen. Hier demontiert sich eine Firma imagetechnisch quasi öffentlich.
- Altbackenes Arbeitsverständnis
- Verhalten in der Pandemie
- Neuerungen (z.B. Ideen zum Großraumbüro) werden als Solche verkauft, obwohl seit den 90ern Überholt
- Striktes Ablehnen von Home Office
Einführung eines Tariflohns...die Bildung eines Betriebsrates sollte nicht künstlich hinausgezögert werden...höhere Entlohnung für langjährige Mitarbeiter
Angepasstes Gehalt an andere Unternehmen/ Tarif,
Home office - Option für alle Angestellte sofern es die Arbeit möglich macht,
mehr Rücksichtnahme auf Arbeitnehmer mit Kind/er,
mehr Urlaubstage
Liebe Octapharma-Family: die Arbeitswelt hat sich massiv verändert. Ihr müsst noch riesige Schritte machen, um im 21. Jahrhundert anzukommen. Ihr solltet zuerst mal echte und glaubwürdige Wertschätzung erhöhen. Kugelschreiber und Buttons sind kein Ersatz für das Fehlen von Wertschätzung im Arbeitsalltag. Ihr solltet eure echte Ansprechbarkeit erhöhen, wesentlich mehr Flexibilität anbieten, mehr auf die Bedürfnisse und klugen Vorschläge eurer Arbeitnehmer eingehen, ansprechbar sein und wirklich zuhören. Man Kompromisse finden bzw. ermöglichen. Dann laufen euch auch weniger die Mitarbeiter weg. Ihr ...
Kommunikation ist keine Einbahnstraße von Oben nach Unten und wir schreiben das Jahr 2022 und das Jahr 3 der Pandemie: Home Office zu verweigern mit der Begründung nach außen "es ist betriebsbedingt nicht möglich" und nach innen "HO ist nicht gewollt" ist zutiefst verstörend und gegenüber den Mitarbeitern und Gesellschaft zutiefst verantwortungslos.
Strikte Homeoffice Regelung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Dessau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden entsprechend ihrer noch vorhanden Fähigkeiten eingesetzt.
Es herrscht Bestandsschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Dessau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz steigender Rekordumsätze wird kein Tariflohn gezahlt...statt Weihnachtsgeld gibt es einen 60€ Gutschein eines örtlichen Shoppingcenters...Jahresprämie max. als 13. Jahresgehalt...Urlaubsgeld in diesem Jahr
Kein Lohnunterschied zwischen Berufseinsteiger und langjährige Mitglieder.
Nicht mal ansatzweise BCE-Ost Tarif. Rekordgewinne und dann ein Jahresbonus noch nicht mal in der Höhe eines Monatsgehalts - das ist bei anderen Unternehmen in der Branche eher unüblich. Kein Jobticket, kein Firmenfahrrad, keine gesundheitlichen Extradienstleistungen (andere Standorte haben Sportkurse und einen betrieblichen Masseur).
In meiner Position nach 4 Jahren ~1200€ Brutto weniger als Tarif BCE Ost (Entgeltgruppe E11, Stufe n. 4J).
Für den Standort Dessau ist es ganz gutes Geld, für die Pharmabranche ist es aber zu wenig. 500-600 Brutto mehr sollten mindestens drin sein.
Naja man bekommt eine Unfall Versicherung, die man aber nicht abschließen muss, wird allerdings vom Gehalt abgezogen. Und sonst denke ich für die Umgebung ein guter Lohn. Aber andere pharmaunternehmen zahlen eindeutig mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will wird sich weiterentwickeln, wer nicht will, ist trotzdem willkommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Im Eigenengagement vorgeschlagene, sinnvolle Fortbildungen wurden nicht genehmigt, weil in deren Dimension und Bedeutung von der Leitung nicht erfasst wurden.
Karrieremöglichkeiten gibt es eigentlich nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden proklamiert aber so gut wie nie bewilligt. Angebote der eigenen E-Learning-Plattform sind eher Eigenwerbung als wirklich Bildungsinhalte.
Wenn es etwas gäbe, würde man auch auf Weiterbildungen gehen können.
Da ich dort gleich als eine höhere Position rein gekommen bin, ist für die hallenmitarbeitern eher selten bestimmt sich hoch zuarbeiten.
