Octopus 

Energy 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch vorab grob strukturieren anstatt lediglich "stellen Sie sich mal vor"
- Insgesamt wertschätzende Atmosphäre erzeugen (wenn zielführend auch gewollt Drucksituationen erzeugen, aber einfach nur genervt und arrogant ist etwas lame)
- Nicht dauernd der Bewerber:in ins Wort fallen
- Souveräne, ehrliche Antworten statt sinngemäß "wir sind in jeder Hinsicht das beste Unternehmen der Welt" oder auch "das ist kein technisches Interview" (irritierend, wenn man explizit zu einem technischen Interview eingeladen wurde)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand mich ständig abgeholt, bitte so weiter machen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Lief alles Perfekt ab!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reagiert auf Bewerbungen, selbst wenn sie Euch nicht zusagen. Das ist das Mindeste! Bewerber wie ich setzen sich mitunter stundenlang mit Euch, dem Markt, den Chancen usw. auseinander, um schon in der Bewerbung zu glänzen und auch im ersten Gespräch top vorbereitet zu sein. Gar keine Reaktion zu bekommen ist einfach ein absolutes No Go! Wertschätzung sieht anders aus

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte vorab sagen, dass ich selbst nicht aus dem Bereich Wärmepumpen komme. Ich habe allerdings eine Ausbildung in einem elektrotechnischen Bereich und mehrjährige Führungserfahrung, weshalb ich mich dennoch beworben habe. Von daher kann ich grundsätzlich auch gut mit der Absage leben. Was ich allerdings echt schade finde und fand ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses. Auf meine Bewerbung hin habe ich nach zwei Tagen direkt eine Einladung zum Kennenlerngespräch erhalten, das dann auch wenige Tage später stattfand. In dem ca. 20-minütigen Telefonat mit einem Recruiter ging es um den bisherigen Werdegang, Gehaltsvorstellungen und ob es grundsätzlich passen würde. Dort wurde mir auch bestätigt, dass der fachliche Hintergrund gar nicht so entscheidend wäre und meine bisherige Vita sinngemäß "perfekt" auf die ausgeschriebene Stelle passen würde. Zum Gesprächsabschluss wurde direkt ein Folgegespräch mit dem zuständigen Bereichsleiter und ein Rückruf zur Terminabsprache vereinbart. Soweit ging ich mit einem durchweg positiven Gefühl aus dem Gespräch heraus. Das Telefonat fand am Montag statt und die restliche Woche verging ohne Rückmeldung. Auf meine daraufhin per E-Mail versendete Nachfrage zum aktuellen Stand bekam ich keine Antwort mehr. Eine weitere Woche später hab ich es dann telefonisch noch mal versucht, hier habe ich ebenfalls niemanden erreicht. Erst als ich die auf der Karriereseite benannten Ansprechpartner*Innen mit meinem Anliegen kontaktierte, erhielt ich plötzlich eine Antwort von dem Recruiter, mit dem ich das Gespräch führte. In der Stand völlig überraschend, dass es nun wohl doch am fachlichen Background scheitern würde und man bat mich nochmals um ein wenig Geduld bis Mitte der Woche. Heute kam nun die Absage in Form einer standardisierten E-Mail, in der Stand, dass ich nicht für das Zweitgespräch (welches mir vorab schon mündlich zugesichert wurde) vorgesehen werden könne.

Mir geht es an der Stelle auch gar nicht um die Absage an sich, mit der ich aufgrund der Gegebenheiten, wie schon gesagt, sehr gut leben kann. Was ich echt schade finde ist, dass einerseits bei mir als Bewerber komplett falsche Erwartungen geschürt wurden und dann plötzlich Gespräche, die eigentlich schon vereinbart waren, nicht mehr stattfinden. Dazu kommt die Tatsache, dass die Rückmeldungen nur auf mehrfache Nachfrage hin kamen. Hätte man von Anfang an kommuniziert, dass für die Stelle zwingend jemand mit dem fachlichen Hintergrund benötigt wird, wäre das für mich absolut fein gewesen und hätte auf beiden Seiten einiges an Aufwand erspart. Obwohl die Company an sich auf mich einen echt positiven Eindruck gemacht hat und ich auch gerne dort gearbeitet hätte, bleibt mir der Bewerbungsprozess aufgrund der Umstände nun leider negativ in Erinnerung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachzubesetzende Stellen nie über einen Interim Manager laufen lassen, der durch die Besetzung sein Mandat verlieren würde - führt zu Ablehnung von Profilen die 100% passen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess lief zügig ab und war sehr gut organisiert. Ich kann jeder und jedem nur wünschen, von einer so herzlichen und sorgsamen Recruiting-Person begleitet zu werden, wie es bei mir der Fall war.

Bewerbungsfragen

Es gab eine Technical Challenge, in der ein kleiner realer Anwendungsfall bearbeitet und als Git-Repository eingereicht werden sollte.

Bewerbungsfragen

Case Study

Verbesserungsvorschläge

Alles top, war sehr zufrieden

Bewerbungsfragen

Erfahrung und Lebenslauf ist relevant