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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Viel Freiraum um sich auszuprobieren
- Viel Rücksichtnahme auf familiäre oder gesundheitliche Umstände
- Maximum an Urlausbstagen, gute Work-Life-Balance
- Kostenloser Kaffee und Kickertisch
- Monatlicher Amazon-Gutschein
- Wenig Struktur und Planungssicherheit
- Viel missverständliche Kommunikation, Arbeitsanweisungen oft widersprüchlich
- Mitarbeiter verantworten oft parallel mehrere Bereiche / Projekte ohne ausreichende Kenntnisse zu haben / aufbauen zu können
- Fachexpertise wird oft untergraben, Entscheidungen fußen auf persönlichen Vorlieben
- Keine vorausschauende Planung, viel Arbeit für die Tonne
- Ziele werden gesetzt, ohne entsprechende Ressourcen zur Verfügung zu stellen
- Wenig Teambuilding-Maßnahmen
- Keine Benefits wie Jobticket, VWL-Leistungen oder Weihnachtsboni
- Veraltetes Equipment, keine ergonomischen Möbel, fehlende Standard-Tools
- ...
- Klare Verantwortlichkeiten und Deadlines kommunizieren
- Projekte vorausschauender planen
- Auf die Empfehlung der Fachexperten hören
- Mehr Personal anstellen, um einzelne Mitarbeiter zu entlasten und die Ressourcen für langzeitige Projekte zu haben
- Mitarbeiter dazu anregen Ihr Wissen zu teilen
- Arbeitsabläufe festlegen sowie dokumentieren, klare Umgangsregeln aufstellen
- Aktives Teambuilding betreiben und Mal eine Kleinigkeit auf Firmenkosten spendieren
- Regelmäßige Feedbackgespräche in denen Verbesserungsvorschläge beherzt werden
- Perspektiven im Unternehmen aufweisen
- Personen die viel Verantwortung tragen entsprechend vergüten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ormigo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Anbetracht dessen, wie viel Verantwortung der Einzelne getragen hat, war das Gehalt unteres Niveau. Besonders Personen, die frisch aus dem Studium kamen, wurden übervorteilt. Zudem gab es weder Sozialleistungen noch Jobticket oder einen Weihnachtsbonus. Zwischendurch wurde sogar das kostenlose Obst sowie der monatliche Gutschein für Werkstudenten gestrichen und erst auf Nachfrage wieder eingeführt. Am Ende des ersten Corona-Jahres gab es als Dank dafür, dass alle Arbeiter seit April die Kurzarbeit mitgemacht hatten, eine Tafel Schokolade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab einige Weiterbildungen, hier war die GF bemüht und offen für Vorschläge. Manchmal wäre es aber gut gewesen, die Mitarbeiter bei der Auswahl der Weiterbildungen mehr einzubeziehen. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Karriereaussichten gab es eher weniger. Oft wurde die Verantwortung für einen Bereich von einer Person getragen, ohne, dass diese den entsprechenden Titel oder das Gehalt bezogen hat.
