Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie lockere Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Arbeitsplätze sind sehr gut. Die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Flexibilität des Arbeitsplatzes und Tages
Die Gesellschaft ist im Aufbau. Es ist deshalb mega viel zu tun. Wer Lust hat viel zu lernen und anzupacken ist Willkommen
Große Veranrwortung, interessante Aufgaben, Freiheiten
fehlende (Unternehmens-)Führung sowie großteils ungeeignete Führungskräfte; Standardausrede "sind noch im Aufbau"
Die OTTO Payments ist ein noch recht junges Unternehmen und befindet sich im Aufbau, was man definitiv merkt. Onboarding Prozesse verlaufen schleppend, sind teilweise nicht vorhanden und auch die Hierarchieebenen sind noch nicht eindeutig. Viele Abteilungen wissen nicht, was die anderen machen, sodass viele Aufgaben unbewusst doppelt erledigt werden. Verantwortungen sind teilweise undurchsichtig, sodass man für bestimmte Informationen mehrere Leute abklappern muss. Auch Kolleg*innen sind teilweise nicht offen für neue Ideen und Vorschläge, sondern machen das lieber auf ihre Art. ...
Unternehmens- und Personalführung, insbesondere die Umgangsformen sowie Verhalten mancher Bereiche gegenüber Kolleginnen und Kollegen; Thema bereits im Unternehmen bekannt, aber es wird weiterhin geduldet und akzeptiert... Konfliktlösung gegen Null!
Man wird ins Büro zurück gezwungen.
Null Transparenz in einigen Bereichen
Personen vom Fach, aber auch mit Branchenkenntnis sowie Führungsqualität einstellen, insbesondere auf der Führungsebene; die hohe Fluktuation der Experten reduzieren, da schon zu viele zu gute Leute in kurzer Zeit wieder gegangen sind.
Hierarchien mal beleuchten. Es werden nicht die Otto Prinzipien gelebt. Man geht gerade 20 Jahre zurück.
Die Werkstudent:innen am Anfang besser anlernen, dann ginge die Einarbeitung schneller.
Sehr viel, aber Kritik von außen ist eh nicht willkommen.
Die meisten Probleme sind intern bekannt und werden bearbeitet. Aufgrund der inhaltlichen und fachlichen Aufgabenmenge kommen Verbesserungen aktuell zu kurz. Als Bewerber würde ich mich darauf einstellen, dass es viel zu tun gibt und die Kommunikation schleppend verlaufen kann. Derzeit fühlen Sie viele Mitarbeiter (verständlicherweise) überlastet. Würde ich einen Neueeinstieg planen, würde ich noch einige Monate warten, bis das Unternehmen sich gefunden hat und strukturiert ist.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gut verteilt bei den Geschlechtern
Gleichberechtigung ist für OTTO sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
eigene Vorgesetzte super, insg. 2-3 wirklich gute Führungskräfte... bei den restlichen stellt sich die Frage, wie sie zu dieser Position gekommen sind. Dies merkt man deutlich am Charakter sowie (persönlichen) Verhalten bzw. Umgang mit Kollegen
in meinem Bereich nichts zu beanstanden, in anderen Bereichen teils noch Verbesserungspotential. Direkter Draht zur Geschäftsführung
unsicher, nicht durchsetzungsfähig, thematisch nicht fit, verlieren sich in theoretischen Folien statt endlich mal was umzusetzen, viel Gerede wenig Sinn
Man kann nicht erwarten, dass sich die Führungskraft vor einen stellt, da diese ja zusammen Grill/-Weinabend machen wollen. Da darf es ja keine Spannungen geben. Hierarchie-Denken ist 19. Jh.
direkte Führungskraft top, allerdings zu viele Negativbeispiele auf vergleichbarer Hierarchieebene oder höher; thematisch nicht fit, konfliktscheu, nicht bereit Verantwortung zu übernehmen sowie teils auch keine Interesse, keine Durchsetzungskraft sowie auch nicht bereit mal auf den Tisch zu hauen "so und nicht weiter!"
Unternehmens- sowie Personalführung lassen zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch hohe Arbeitsauslastung leider kaum nutzbar
Man muss sich selbst kümmern
Man muss selbst aktiv werden, dann aber ja
