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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
RabatteEr war oft nicht da - aber keine Sorge: Das Team hat trotzdem genügend Angst.
Er ist nicht wirklich oft da.
Der Arbeitsweg ist/war kurz.
S.o: Das Team hat regelrecht Angst vor dem Chef und seinen Reaktionen, viel zu hohe Erwartungen für schlechte Bezahlung, respektloser Umgang - sowohl mit Kunden, als auch mit dem Personal
Vielleicht Mal Gedanken machen warum keiner zum arbeiten kommen möchte und soviele gehen. Es liegt nicht immer am Personal
Es wird eher bevorzugt die Mitarbeiter klein zu halten und Ideen für seine eigenen auszugeben.
Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, da sie durch ihre Qualitäten und Fähigkeiten des Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflussen mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Da sollte der Geschäftsleitung klar sein.
Seine Mitarbeiter zu motivieren und auch mal für einen Erfolg zu loben ist keine Schwäche. Nur auf Fehler und Schuldzuweisungen zu pochen, dagegen schon.
Schulung für Mitarbeiterführung besuchen
Wertschätzung soll hilfreich sein
Die Arbeitsbedingungen überdenken
Bevorzugung von Mitarbeitern sollten unterlassen werden. Entweder alle oder keiner.
Der am besten bewertete Faktor von Paket.Easylox ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich ist man ein Springer, da die Geschäftsleitung zwar super Ideen hat, es aber an der Umsetzung hapert und man wird für alles zur Verantwortung gezogen, egal wie ungerechtfertigt es ist oder nicht. Fehler machen nur das Personal.
Wenn man sich reinhängt, bekommt man viel Eigenständigkeit und Verantwortung zugeteilt, nur passt die Gehaltszahlung nicht dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paket.Easylox ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft niedergemacht, immer sind alle anderen schuld, eine Schulung zur Mitarbeiterführung wäre mit Sicherheit hilfreich.
Absolut nicht professionell, eher persönlich
Es ist offensichtlich das hier nie eine Schulung oder Ausbildung im Bereich der Personalführung stattgefunden hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man eine chronische Unterbezahlung akzeptiert.
Wird nicht gefördert
