Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts. Um sich ein Bild zu machen einfach mal durch den Betrieb führen lassen.
kontinuierliche Investitionen und Renovierungen in Fertigung und Verwaltung
Sobald ein Problem vorliegt wird sich direkt darum gekümmert
Ich würd gern etwas positives sagen, aber es gibt nichts.
Fällt mir leider nichts ein.
Die bedrückende Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit Kollegen durch Vorgesetzte, Ignoranz der GF, die Bezahlung.
Rückständig, Lohn und Gehalt, Arbeitsbedingungen, Geschäftsleitung usw
Das Gerede über eine Person, auch über den Datenschutz hinaus. Und dirs meist nur über die Fehler.
- Keinen Willen zur Veränderung
- Veraltetes Gebäude, Austattung
- Führungsebene ersetzen
Bin sprachlos. Fast alles ist schlimm.
Faire Bezahlung, die Vorgesetzten sowie die Vorarbeiter sofort austauschen.
Arbeiten im kalten, mal alles etwas lockerer sehen, die Mitarbeiter haben Angst und springen sofort nach der Pausen hupe auf, Toilettengänge von mir und meiner Kollegen wurden kontrolliert. Ganz ganz schlimmer Betrieb. Mal für alle Mitarbeiter W-lan.
Nehmt euch mal die Bewertungen bei Kununu zu herzen und entwickelt euch weiter anstatt positive Bewertungen zu schreiben um die Relaität zu verschleiern.
Die Geschäftsleitung austauschen! Eventuell geht es dann wieder aufwärts!
- Geschäftsführung austauschen
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern bevor die restlichen Mitarbeiter alles allein machen dürfen
- Investition in die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre
Sollte Mal einen Kurs in Menschenführung belegen.
Einfache Kaufmanns Ausbildung macht noch lange keinen Chef.
Der am besten bewertete Faktor von Panne Gitterroste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Lohn kommt unter Garantie IMMER Pünktlich.
VWL möglich.
Überstunden werden mit extra vergütet ausbezahlt.
Überdurchschnittliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohnerhöhungen wurden in den letzten Jahren an die IG-Metall angepasst.
Mitarbeiterkreditkarte wurde angeschafft um z.B. geleistete Überstunden zusätzlich nochmal zu belohnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panne Gitterroste ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man möchte das gearbeitet wird! Keine Kritik erwünscht! Keine Entwicklung,das haben wir doch schon immer so gemacht...
Keine Mitarbeiterveranstaltungen und Informationsveranstaltungen. Neuigkeiten nur über den "Flurfunk"
Nur mit ausgewählten Personen werden bestimmte Themen des Managers geteilt. Es wird bevorzugt, eine Person oder mehrere Personen zu informieren und diese sollen das dann im Unternehmen erzählen.
Nicht vorhanden, alles läuft über den Flurfunk
Hier besteht Verbesserungspotential, da der Informationsfluss nicht regelmäßig und im gleichen Maße stattfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn von Mitarbeitern Weiterbildungen gewünscht sind, werden diese auch von der Geschäftsführung genehmigt und unterstützt. Junge Kollegen haben es in kürzester Zeit geschafft, sich in mehreren Bereichen, auch Abteilungsübergreifend weiterzubilden und zu beweisen. Entstehende Kosten, wie z.B. Schweißerprüfbescheinigungen und andere Arbeitskleidung werden vom Unternehmen übernommen.
Wird nicht angeboten
Weiterbildung wird gefördert und Kosten für Weiterbildungen werden übernommen.
Keine Mitarbeiterbewertungs- oder Jahresgespräche.
Nur für ausgewählte Personen
