Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNicht abgehoben, menschlich
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Es gibt immer eine Möglichkeit kurzfristig Urlaub für private Termine zu bekommen!
Die Chefin setzt sich für die Mitarbeiter überdurchschnittlich und vorbildlich ein!
Möglichkeit:
-BikeLeasing
-Direkt Lebensversicherung
- VL
-subventioniertes Essen vom Metzger!(Sehr lecker und günstig)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß
Bezahlung miserabel, Überstunden, Überstunden und Überstunden.
Keine Förderung bei freiwilliger Weiterbildung
(Bezahlte) Überstunden werden erwartet!
siehe Verbesserungsvorschlag
- das Denken, dass lange Anwesenheiten der MA auch gleichzeitig eine höhere Leistungsdichte bedeuten
- sehr stark schwankende Gehälter in der gleichen Abteilung bei identischer Aufgabe
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- teilweise chaotische Arbeitsverhältnisse durch fehlende Absprachen
Soziale Kompetenzen der Führungskräfte schulen!
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und vor allem respektieren!
Auszubildende haben das doppelte an Rechten, weißt ein FA einen Azubi zurecht, gibts gleich eins drüber!!
Die Mitarbeiter machen lassen nicht so viel einmischen
Besseres Gehalt für diese anspruchsvollen Tätigkeiten.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden
- Einführen eines Haustarifs samt Leistungszuschlag und eines Überstundenkontos
- Einstiegsgehälter auf Marktniveau anheben
- Aufgabenverteilung gleichmäßiger gestalten
- Auszahlen von Überstunden entfallen lassen (Mehrleistung wird durch Leistungszuschlag belohnt und die angefallenen Überstunden können nach Möglichkeit abgefeiert werden)
- Karrierechancen und Weiterbildungen aktiv den MA anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Paul Köster ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Leute die gern mit ihren Händen arbeiten, kann es recht interessant sein. Allerdings muss man hier auch ehrlich sein und dies gilt nur für die erste Zeit. Denn auch wenn sich die Variantionen der Maschinen ändert, welche gebaut werden müssen, so sind es im Grunde dann doch immer die selben Tätigkeiten wie Verschrauben, Pneumatik verlegen, abkleben usw. Es variiert halt wie man es macht, aber die Tätigkeit bleibt dennoch die selbe.
Der Sondermaschinenbau ist eine besondere Branche!
Langweilig wurde es nie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Köster ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
vom "Life" sind nach Abzug von Duschen,Essen,Schlafen noch 2std übrig.
Wenn viel zu tun ist, wird Mehrarbeit erwartet!
Die Überstunden werden aber mit einem höheren Stundenlohn vergütet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund von Corona leider keine Weiterbildungen möglich gewesen!
Es werden aber jobrelevante Kurse angeboten !
