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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas ich dort nicht mehr arbeite.
Die Ursache für Probleme liegt oft an der Spitze, in diesem Fall zeigt sich das Problem aber auch in den grundlegenden Strukturen. Es ist wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören, da sie wertvolle Einsichten bieten können, von denen es immer weniger gibt. Bei einer hohen Fluktuation ist es entscheidend, die Ursachen zu identifizieren und nicht einfach wie bisher weiterzumachen.
Der am besten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ähnlich wie eine Herde, die sich zusammenschließt, wenn ein Raubtier in der Nähe ist, habe ich in diesem Unternehmen ähnliche Erfahrungen gemacht. Der Zusammenhalt ist so stark, dass Personen trotz der Umstände nicht kündigen, weil sie niemanden im Stich lassen wollen. Selbst nach meiner Kündigung wurde kommuniziert, dass ich die Leute im Stich lasse. Es fehlt hier an Selbstreflexion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer Personen, die positiv über das Unternehmen sprechen, jedoch teilt die Mehrheit diese Meinung nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich, kann ich nichts zu sagen.
