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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Überstunden.
Keine Wochenendarbeiten
Kein sehr hoher Leistungsdruck.
Arbeit organisieren und prüfen
Arbeit verteilen. Arbeiten um verteilen.
PENTACON versteht sich als Traditionsunternehmen in der Region und setzt auf diesen Ruf. In den letzten Jahren spürt man eine deutliche Verjüngung des Personals und damit kommen auch neue Ideen zum Tragen. Dabei wird einige Energie in neue Konzepte gesteckt, die Arbeitsabläufe vereinfachen und insgesamt professionalisieren sollen.
In den letzten beiden Jahren wird vermehrt auf den Zusammenhalt innerhalb der Firma wert gelegt und durch gemeinsame Veranstaltungen die gesamte Belegschaft zusammengebracht (Firmenlauf, Grillfeste, gemeinsame Weihnachtsfeier).
Sind weiter oben ,durch die Bewertung genannt worden.
Neue Arbeit heranschaffen oder verbessern.
Neue Projekte konsequent verfolgen
Der Spagat zwischen Management und Belegschaft ist häufig schwierig. Die Interessenlagen sind hier gelegentlich einfach zu unterschiedlich (was in der Natur der Sache liegt). Betrachten die einen den "Wasserkopf" mit Sorge und bleiben dessen Entscheidungen hin und wieder unverständlich (noch bessere Kommunikation!), gibt es auf der anderen Seite bei einigen dauerhaften Pessismus und Schwarzfärberei. Hier fehlt eine klare Linie und seitens des Managements eine vorgelebte positive Grundhaltung. Sicherlich kann man auf beiden Seiten nicht immer auf jede individuelle Verstimmung eingehen ...
Definitiv die Löhne anpassen.
Mitarbeiter mehr fördern um die Fehlerquote zu minimieren.
Gleichberechtigung.
Bessere Arbeitsmaterialien .
Investitionen in Technologien.
Neue Aufträge generieren, alte überarbeoten.
Mehr lukkrative Aufträge ranholen
gelebte "optimistische" Grundhaltung (schafft Begeisterung für die Leistung)
Auszeichnungssystem für besonders gute Leistungen
Mitarbeiter soll merken, dass sein Einbringen für die Firma sich lohnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentacon Foto- und Feinwerktechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht, zu wenig für das was man leisten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nicht gefördert und wenn man eine höhere Tätigkeit übernehmen soll,kann,wird man im Stich gelassen,man muss sich um alles selber kümmern.
