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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungTolle Teammitglieder HR, PM Deutschland und EMEA, Kundendienst, Lager, Rezeption uva. Gute Trainings in einem professionellen Umfeld. Superschöne Gemeinschaftsküche mit Dachterrasse. Außerdem die Möglichkeit, vor Ort aus einer Auswahl hochwertiger TK-Gerichte seine Mahlzeit vorzubestellen und zu erwärmen.
Sehr gut finde ich das Verschwinden der vielen negativen Bewertungen aus dem Portal. Diese haltlosen Falschdarstellungen waren wirklich nicht mehr zu ertragen. Endlich ist der Score und die Weiterempfehlung wieder dort wo sie hingehören. Jetzt wurde allen Nörglern mal deutlich gemacht dass Pentax natürlich in der Lage ist wichtige Dinge anzupacken und erfolgreich voran zu treiben. Es muss nur von Interesse sein. Schön sind auch die häufiger gewordenen Pizza und Teamessen. Es gibt noch ein paar Dinge die verbessert werden ...
Bei PENTAX kann man mit allen Belangen an die Vorgesetzten herantreten. Es wird stets an Lösungen für Herausforderungen gearbeitet und diese Mentalität wird gelebt. Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt. Das Unternehmen ist innovativ und stellt sich für die Zukunft auf.
Arbeiten in einem Internationalen Team bei einer überschaubaren Firmengröße.
Der Umgang mit den Angestellten vor allem durch die HR. Man hat immer eine offene Türe.
Verbessert hat sich leider immer noch nicht viel. Die extreme Zurückhaltung der Kolleg-innen vertrauensvoll auf das deutsche Führungsteam oder HR zuzugehen und von ihren teilweise leidvollen Erfahrungen mit Managern zu berichten ist leider noch immer sehr groß. Viele der betroffenen Kolleg-innen haben Pentax über die Jahre einfach verlassen oder leiden leise weiter vor sich hin. Vielleicht waren einige Passagen der nicht mehr vorhandenen Bewertungen doch nicht nur haltlos und frei erfunden? Es war auch früher schon immer der Überbringer der ...
Sehe ich die Eintragungen aus den letzten Wochen und Monaten hat sich scheinbar in der Fehlerkultur des Unternehmens und dem Umgang mit Mitarbeitern nichts geändert.
Schon sehr schade, dass Portfolio als auch der Markt ist sehr interessant, aber ein Unternehmen steht und fällt mit Führungskräften und dem Umgang mit Mitarbeitern. Daher eindeutig kein Weiterempfehlung!
Den Mitarbeitern müssen die Benefits des Unternehmens und das hohe Maß an Flexibilität besser vermittelt werden. Vielen ist nicht klar, dass die Firma vieles tut, um die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Weiterhin sollte der Fuhrpark verbessert werden und eine Modernisierung der Büroräume oder gar ein Umzug angestrebt werden.
Die Kommunikation zu wichtigen Themen schwächelt oft. Manchmal verursacht sie sogar Missverständnisse und dadurch Missmut.
Kein Gesprächsangebot der HR-Leitung trotz bekannter Probleme und vorheriger Ratsuche beim Betriebsrat.
Arbeitet weiter an der Kommunikation.
Lean-Management ist wichtig und auch nötig. Evtl. sollten hier tatsächlich eigene Stellen in den BUs geschaffen werden, um die Prozesse zu verschlanken.
Die in den letzten Jahre gemachten Änderungen konsequent weiter verfolgen. Neuer GF bringt hier neue Ideen hinein und wird mittelfristig eine weitere Verbesserung umsetzen.
Vielleicht würde eine garantiert anonyme Umfrage zum Vertrauensverhältnis und der Unternehmenskultur einen Fortschritt bringen. Die angekündigte Hoya Mitarbeiterumfrage könnte eine Möglichkeit sein sich anonym zu äußern. Das kürzlich einberufene Meeting bei dem die Kolleg-innen kleine Karten mit ihren Problemen beschriften und anschließend mit den Führungskräften diskutieren sollten hatte das Meetingthema „People & Culture“ jedenfalls komplett verfehlt. Die Situation ist festgefahren und schwierig. Die einen wollen oder können nicht offen reden und die anderen wissen das und bieten trotzdem ständig offene ...
Reagieren anstatt Augen verschließen vor alt bekannten Themen.
Investition in neue Büroräume, Verbesserung des Fuhrparks
Der am besten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist mir nicht bekannt, dass man mit älteren Kollegen anders umgeht als mit jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die größte Baustelle, die es zu bearbeiten gilt. Es gibt viele Informationen auf verschiedenen Kanälen, die für die Ausübung der Arbeit nicht nötig ist und oftmals auch nicht wirklich interessant sind. Dafür werden wichtige Angelegenheiten des öfteren nicht oder zu spät weitergegeben. Dies betrifft vor allem die vertikale Kommunikation.
Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird. Daher: weiter so, dann wird das noch.
Es wird viel geredet , viele Meetings , viele Calls. Auch interne emails gibt es zu viele. Über zu wenig Quantität in der Kommunikation kann ich mich nicht beschweren. Über Meeting - Effizienz könnte man aber mal reden. Aber wie bringt man einer Führungskraft schonend bei , dass sie zu viel , zu lange und manchmal ohne hilfreichenden Inhalt redet?
Es werden alle Mittel zur zeitgemäßen Kommunikation bereitgestellt. Das gute alte Face-2-Face Meeting kommt leider etwas zu kurz, aber es ist wichtig um Zwischentöne zu verstehen.
Man sollte mit den Mitarbeitern reden und nicht hintenrum beim Vorgesetzten anschwärzen.
Quantitativ gut, qualitativ sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und dies kundtut, der wird in seinem Vorhaben Unterstützt, sofern die Leistung und vor Allem die Skills der angestrebten Stelle entsprechen!
Es könnte mehr unterstützt werden, als nur einen Katalog mit Weiterbildungs-Möglichkeiten auszulegen.
Wird jeweils in der Abteilung abgestimmt und erscheint mir gut zu funktionieren.
Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote bzw. werden diese nicht kommuniziert.
Es gibt immer wieder Ausschreibungen zu Vakanzen.
