Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs handelt sich zum ersten Mal in meiner Karriere, um einen Arbeitgeber, welcher die angesprochenen Themen aktiv aufgreift und sich diesen mit einer großen Ersnthaftigkeit annimmt. Jedem wirddie Möglichkeit gegeben sich aktiv einzubringen, um die Kultur und den Erfolg gemeinsam zu gestalten. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben und die Option sich international zu entwickeln wird wird ebenfalls geboten.
Faire Sozialleistungen, kompetitive Vergütung, super spannende Aufgaben und Wachstumschancen
Es ist eine Hands-On Organisation. Verbesserungsvorschläge werden gehört und angenommen.
After Work Events
Zentrale Lage und gute Anbindung
Kollegen
An sich ein gutes Marken Portfolio, aber auch hier wurden, entgegen aller Warnungen, Vorgaben durchregiert und Markttrends ignoriert - mit teils dramatischen Auswirkungen. Den Marken und Mitarbeitern ist ein Turn-Around in Grundhaltung Einzelner und Kultur des Unternehmens zu wünschen. Hier müssen einige Jahre intensiv aufgearbeitet werden.
Management blamed Mitarbeiter für eigene Fehler und Bonusregelung unklar und am Ende geht man meistens leer aus. Viele Prozesse chaotisch
Die genannten Vorteile sind gleichfalls die Nachteile, denn mit guten Ideen bleibt einem meist die Exekution nicht verwehrt.
Sollte aus den vorangegangenen Punkten deutlich geworden sein. Wenn Sie einen kurzen und intensiven Zwischenstep suchen, versuchen Sie Ihr Glück. Retrospektiv betrachtet würde ich hier nicht noch einmal anfangen, aufgrund der herrschenden Unternehmenskulter, den Umgang mit Einzelnen, aber auch einer gesamten Belegschaft, die massiven Vertrauensbrüche gegenüber Kunden und einhergehendem Image und Standing auf allen Ebenen.
So gut wie alles leider
Überdenken Sie, wie Sie die noch vorhandenen Ressourcen wie Mitarbeiter, Erfahrungen,... nutzen und nicht weiter im Keim ersticken. Ignorieren Sie nicht den Markt und Learnings aus den immer gleichen Mustern und Fehlern. Seien Sie (wirklich) offen, ehrlich und interessiert an den Menschen, die für Sie (noch) arbeiten, arbeiten wollen oder Ihnen auf anderer Ebene noch wohlbesonnen sind und verabschieden sich sich von durchschaubaren und billigen Machtspielen.
Keine Stellen abbauen, in Digitalisierung investieren um effizienter zu werden und um das Chaos zu beseitigen, realistische Zielsetzungen
Neuen Chef der HR da er stur sehr kompliziert und äußerst „Fake“ ist
Management sollte eigene Fehler nicht auf Mitarbeitern abladen
Das EGYM eingeführt wurde ist schonmal super. Jetzt fehlt noch das Job-Rad.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrigo Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation wird in vielen Unternehmen bemängelt. Hier haben wir ein Paradebeispiel, wie man möglichst Unruhe stiftet, Mitarbeiter demontiviert und die pontentiale dabei gänzlich ignoriert. Es wird in Konzernmarnier durchregiert. Wir lernen nciht aus Fehlern, wir wiederholen sie. Wieder und wieder und verkaufen das als den besten Weg.
Entscheidungen zeigen dass das Management keine grosse Ahnung vom Daily Business hat, die Riege drunter besteht aus Ja- Sagern
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vakante Positionen werden größtenteils intern besetzt.
Wenig Offenheit für Weiterentwicklung und Weiterbildung
