Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes und ehrliches Verhältnis zur Geschäftsleitung.
Offenes Ohr für Probleme.
Manche unternehmerischen Entscheidungen finden nicht alle gut, aber das gibt es wohl überall.
Dass manchmal Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht dem Einzelnen nicht gelegen kommen, aber dem Gesamtwohl der Firma dienen.
Verbesserungsvorschläge gibt es viele……………
Führungskräfte austauschen
Mit Mitarbeitern kommunizieren
Auf die Mitarbeiter hören
Mitarbeiterevents
...
Es wird Vieles richtig gemacht. Kleinigkeiten kann man immer verbessern.
Keine Vorschläge, Richtung stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Ruppel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Team außergewöhnlich gut.
In der eigenen Abteilung TOP.
Abeiteilungsübergreifend FLOP
Mit den meisten Kollegen top!
Besser geht das nicht!
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar. Es wird gut zusammengearbeitet. Teilweise ist das Verhältniss sogar freundschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Ruppel ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern auf jeden Fall.
Leder nicht bei Alten und Kranken
Diese Frage kann ich nicht beantworten.
Männer werden bevorzugt.
EIne Gleichberechtigung gibt es leider nicht im Leben! Nirgendwo!
Im Management sind nur Männer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Raucher werden bevorzugt.
Jegliche Möglichkeiten stehen den Mitarbeitern hier offen. Auch der persöhnliche Anspruch wird hier beachtet.
Wer sich hier einbringt, wird bei seiner beruflichen Weiterbildung gefördert (z.B. durch Schulungen und Kurse). Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, auch wenn es nicht bei allen klappt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut. Es sind schon einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation und Kompetenzen die Karriereleiter hinaufgefallen.
