Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGehalt kam immer pünktlich
Urlaub wurde nie gestrichen
Verschiedene Abteilungen, abwechslungsreiche Aufgaben
- kurze Entscheidungswege
- angenehmes Betriebsklima
bei Problemen kann man immer an die Geschäftsführung gehen und darüber sprechen bzw. Gehaltverhandlungen sind immer möglich
Ständige Erreichbarkeit
Von allen Auszubildenden aus allen jahrgängen das niedrigste Gehalt und den wenigsten Urlaub gehabt. Einmal meinte einer der söhne vom oberboss ich soll meine Brille abnehmen, daraufhin hat er ein Schlag in mein Gesicht angedeutet und hat gelacht. Echt lustig. Manchmal ist denen die Sondermüll Entsorgung zu teuer und dann wird es die Toilette runtergespühlt. Alle tun immer so als wäre Arbeitssicherheit wichtig aber das wenigstens was ich in der Schule gelernt habe wurde eingehalten. Im Winter habe ich mir ...
Anscheinend gibt es in dem Unternehmen (in bestimmten Abteilungen) ein teilweise toxisches Arbeitsklima. Offenbar wird bei jeder Kleinigkeit herumgemault oder den Stress an andere ohne Nachsicht rausgelassen (Azubi)
Die Einstellung der Geschäftsführung
- wenig Parkplätze
- wenig Feedback an die Mitarbeiter
Personal wird nicht mit Respekt behandelt.
Überstunden sind Alltag.
Management ist sehr eingerostet.
Man sollte die Ausbildungsbetreuer besser darin schulen, die Azubis menschlich netter zu behandeln, statt sie ständig Stress zu machen. Es ist absolut nicht schlimm, sensibel zu sein. Aber jmd. was ohne Belege zu unterstellen und dann in der Probezeit kündigen geht gar nicht, egal wo man ist! Sonst ergibt es keinen Sinn, Ausbildungsplätze anzubieten.
Positive Anreize schaffen und aufhören die Leute mit den Kameras zu überwachen. Gefahrenstoffe richtig entsorgen und nicht die Toilette runterspülen. Den Leuten Pausen einteilen und aufhören sie zu fragen ob sie ohne Pause "durchziehen" können.
-Angebote für Teambildung
- Fitnessangebote
-mehr Betriebsfeste
Durch die jetzt eintretende dritte Generation wird der Weg kontinuierlich nach oben gehen.
Mitarbeiter sollten auch Geduld mitbringen oder quittieren !
Mitarbeiter die nicht qualifiziert sind sofort entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Petersen Mordhorst Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Unter lager Personal und Fahrer ist noch gute Stimmung denn Rest kannst vergessen
Bei den meisten klappt es super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petersen Mordhorst Logistics ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist äußerst schlecht im Markt und bei Bewerbern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal wie gut deine Leistungen/Ergebnisse auf der Arbeit sind, egal wie respektvoll du bist. Wenn du in deren Augen menschlich "zu sensibel" bist, hast du schon verloren.
Meine Erfahrung: Als ich hart geblieben bin, sagten die Ausbilder, ich könne selbst entscheiden ob ich die Ausbildung bei denen fortsetze. Kurze Zeit später wurde mir dennoch ein Strich durch die Rechnung gemacht. Laut ihnen wollten sie mich damit mental schützen. Jedoch sehe nicht nur ich den Umgang bzw. die Kündigung kritisch, zumal ...
Fast jeder dort arbeitet befristet. Nach ein paar Jahren kann man aufsteigen, d.h. Personalverantwortung und unbefristet bei gleicher Bezahlung.
