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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzHier wird von Werten wie Empathie gesprochen. Das Gegenteil ist spürbar. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Verluste ausgepresst wie Zitronen. Viele Kollegen gehen oder werden krank.
Obere Führung ist eine Katastrophe und wird unter Mitarbeitern kaum noch ernst genommen. Die bleiben unter sich und drücken ihre Meinung durch, oft operativ nicht nachvollziehbar.
Es wurden ausschließlich Versprechen gegeben ohne das diese ein einziges Mal eingehalten wurden.
Fair sein und Mitarbeiter wertschätzen und fördern (dazu zählt auch Raum für Entfaltung zu schaffen), versprochene Beförderungen einhalten und Mitarbeiter nicht mit Ausreden hinhalten
Konsequent vorgehen gegen Mobbing und Bossing
Der am besten bewertete Faktor von PION3ERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gruppe tut viel für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auch der Kunde fordert das aktiv ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PION3ERS ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht in vielen Teams eine hohe Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung. Viele Mitarbeitende fühlen sich stark unter Druck gesetzt. Einige Mitarbeiter lassen sich den schlechten Umgang nicht mehr gefallen und wollen gehen.
Druck ohne Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Allgemeine Weiterbildungen werden vom Mutterkonzern angeboten, jedoch keine Möglichkeiten auf themenspezifische und jobrelevante Weiterbildung
