5 Bewertungen von Mitarbeitern
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5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Eine tolle Behörde mit enormem Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere das Aufgabenfeld. Es ist einfach einzigartig und erfüllt einen seelisch wie kaum ein anderes Feld.
Es gibt viele verschiedene Bereiche und jeder kann für sich etwas finden, in dem er seine Stärken ausleben und sich entfalten kann.
Weiterhin gut finde ich, dass mit den allermeisten, selbst mit Führungskräften, ein „per-du" Verhältnis besteht. Die Hemmschwelle mit Sorgen & Nöten zum Vorgesetzten zu gehen ist damit sehr gering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter und Zusatzleistungen für einen Beruf der solch eine Hingabe und Verantwortung erfordert. Mit der freien Wirtschaft können wir leider schon lange nicht mehr mithalten und verlieren daher nicht wenige, gute Leute.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Gehälter & faire Ausbezahlung der Überstunden
- Erhöhung der Beihilfe
- Bessere Aufstiegschancen
- Führungskräfte nach
Führungskompetenz wählen (z.B.
Probezeit einführen)
- regelmäßigere praktische Aus- und
Fortbildungen
- Zusatzzahlungen für Praxisausbilder
- Einführung von Wasserspendern auf jeder Dienststelle
- Jährliches Budget für
Ausrüstungsgegenstände (z.B.
Handschuhe, Einsatzschuhe usw.)
- Laptop/Tablet in Fahrzeugen damit
Sachbearbeitung effektiver wird
- Entlastung des Schichtdienstes durch Personal, Aufgabenentlastung, effektivere Sachbearbeitung usw.
- Weitere Benefits z.B. Zuschuss für Fitnessstudios, Kaffee usw.
- Spürbare Personalsteigerung in der Wachpolizei oder Wiedereinführung des mittleren Dienstes
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Kollegenkreis besser oder schlechter, bei allen ist aber zu erkennen dass Personalmangel, Überstunden, die unterdurchschnittlichen Bezahlung, fehlenden Zusatzleistungen und das Verhalten von Vorgesetzten zu einer eher mittelmäßigen Atmosphäre führen.
Die Umständen zehren an den Kräften der einzelnen.
In meinem aktuellen Fall fühlt sich die Arbeitsatmosphäre allerdings oftmals wie im Freundeskreis an.
Image
Image in der Öffentlichkeit ist sehr gut.
Innerhalb der Behörde eher mittelmäßig.
Viele Dinge, die sich bewährt hatten, wurden abgeschafft nur um später festzustellen, dass sie doch nötig waren. Eine Rückkehr zum vorherigen Zustand passiert selten oder wird nur stiefväterlich umgesetzt.
Work-Life-Balance
Je nach Dienststelle unterschiedlich. Im Schichtdienst oftmals eher nicht gut. 12 Stunden Dienste die immer wieder auch mal 13 - 15 Stunden gehen können. In einem Jahr werden zwischen 100 - 200 Überstunden aufgebaut. Abbauen ist wegen Personalmangels nicht möglich.
Unplanbare und spontane Änderungen der Arbeitszeiten kommt regelmäßig vor.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind eher nicht gut. Befördert wird man nach 4 Jahren in die A10. Alles danach sind
Führungspositionen in die man oftmals nur durch das Erbringen von Zahlen und weniger durch Führungskompetenz gelangt. Bis dahin vergehen i.d.R. 10+ Jahre. Für viele, kompetente Beamte heißt es daher bereits nach der ersten Beförderung „Karriere-Ende".
Möglichkeiten zur
Persönlichkeitsentwicklung sind in meinem Fall sehr gut, allerdings die Seltenheit. Oftmals kämpft man hierfür gegen gefestigte Behördenstrukturen und braucht etwas Glück.
Theoretische Weiterbildungen gibt es sehr viele, gute. Praktische
Weiterbildungen sind leider sehr wenige vorhanden und wären regelmäßiger nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Beamtentum, sicheres Gehalt und regelmäßige Zahlungen sind die Vorteile.
Unterdurchschnittlich geringes Gehalt für die Branche, hohe Ausgaben für private Krankenversicherung, lediglich
50% Beihilfe, kein 13. Gehalt, keine Zusatzzahlungen für Zusatzleistungen wie z.B. Praxisausbilder oder weitere Qualifikationen, keine faire Ausbezahlung der Überstunden (deutlich weniger als Stundenlohn), kein Zuschuss für Ausrüstungsgegenstände und all das bei den teuersten Lebensunterhaltungskosten mitten im Rhein-Main-Gebiet.
Nicht wenige Kollegen überlegen deshalb zu kündigen und in die freie Wirtschaft zu gehen oder arbeiten bereits in einem Nebenjob.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Jahr 2023 weiterhin alles doppelt und dreifach ausgedruckt. Da ist viel Luft nach oben. Müll wird getrennt. Flaschen mittlerweile nicht mehr in den Müll geschmissen.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Dienstgruppen sehr gut, in den meisten eher mittelmäßig bis schlecht. Die Zeiten in denen Dienstgruppen wie eine zweite Familie waren, sind eher selten noch vorhanden.
Auch geschuldet einer sehr hohe Fluktuation. Lästereien sind an der Tagesordnung. Konkurrenzdenken und Streitigkeiten sind immer öfter zu sehen.
Gute Zusammenarbeit ist eher 50/50.
Viele meiden zusätzliche Aufgaben und Belastungen so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird oft mündlich wertgeschätzt allerdings spiegelt sich das weder in Bezahlung, Leistungen, Arbeitsbelastung oder sonstigen, messbaren Bereichen merklich wieder. Entsprechend schwer ist es gute, erfahrene Kollegen zu halten.
Dadurch herrscht ein spürbarer Mangel an erfahrenen Kollegen.
Viele Kollegen überlegen daher nach einigen Jahren zu kündigen und in die freie Wirtschaft zu gehen oder bewerben sich auf Funktionsstellen in anderen
Präsidien. Beförderungen allein wegen der Erfahrung kommen selten bis gar nicht vor.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte sind leider in der Unterzahl aber es gibt sie. Beides schon erlebt. Von Cholerikern, Micro-Managern und respektlosen Egoisten bis hin zu völlig transparenten, respektvollen und kompetenten Vorgesetzten ist alles dabei. Man muss leider etwas Glück haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich je nach Dienststelle.
Manche Gebäude haben tolle, moderne Räumlichkeiten, Fitnessräume, Ruheräume, moderne Arbeitsplätze.
Andere Gebäude sind veraltet, teils unhygienisch, haben keine zusätzlichen Räume wie Fitness, Ruhe usw. und sind heruntergekommen.
Kantine wurde leider abgeschafft.
Kleinigkeiten wie Kaffeeautomaten oder
Wasserspender müssen durch die Mitarbeiter eigenfinanziert beschafft und betrieben werden.
Technik entwickelt sich immer mehr, ist aktuell aber eher mittelmäßig gut. Vieles was technisch zu lösen wäre, wird weiterhin auf Papier ausgedruckt.
Fahrzeuge werden immer moderner und besser ausgestattet nur gibt es hier immer wieder Fehlbeschaffungen.
Ausrüstung lässt in Teilen eher zu wünschen übrig sodass viele jährlich viel Geld für eigenbeschaffte Ausrüstung ausgeben.
Insgesamt leider eher schlechter als in der freien Wirtschaft.
Kommunikation
Besprechungen durch direkten
Vorgesetzten zu jedem Dienstbeginn sind sehr gut. Alles darüber hinaus eher nur per E-Mail oder gar nicht.
Entscheidungen (z.B. die Beschaffung zu kleiner Fahrzeuge) sind immer wieder intransparent. Ansichten der „Basis" werden oftmals nicht berücksichtigt.
Kritik ist eher nur gegenüber den unmittelbaren Vorgesetzten möglich.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei selber Qualifikation bevorzugt. Männer sind häufiger in Aufstiegspositionen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Arbeitsfelder an sich sind sehr interessant und das was diese Behörde zu einem tollen Arbeitsplatz macht. In meinem Fall kann ich meine Stärken vollends ausleben und mich entfalten.
Die Erfahrungen und menschlichen Kontakte sind sehr einprägsam und geben einen Sinn in der Arbeit.
Die Arbeitsbelastung ist im Schichtdienst allerdings eher zu hoch. Neben allem was „draußen" an Aufträgen anfällt muss überdurchschnittlich viel auch noch „drinnen" durch die selben Beamten zu Ende bearbeitet werden. Dadurch kommen oftmals präventive Felder (z.B.
Kontrollen) zu kurz und werden durch die meisten vernachlässigt.
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Hohe Anforderungen und Verantwortung, viele Überstunden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und Familienfreundlichkeit. Möglichkeit von Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel und mangelnde Wertschätzung. Fehler in Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Probleme eher auf höherer Ebene zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichkeit ist Ziel, das mit Umwegen erreicht wird...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
An meiner Stelle geht es, es gibt aber auch andere die Positionen, die permanent zu ungünstigen Zeiten lange Schichten arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s hart auf hart kommt steht man Zusammen, inzwischen sind die Kollegen zur Familie geworden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur könnte sich gerne verbessern
Kommunikation
Naja, Behörde eben... man erfährt nur was man soll, meist weniger als man braucht...
Interessante Aufgaben
Abwechslung ohne Ende, jeden Tag neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Was schreibt man hier?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in der Regel, jedoch natürlich nach Rücksprache mit Vorgesetzten, nach Berücksichtigung von Arbeitsqualität und -Quantität und unter Einhaltung der (ehemaligen) Regelarbeitszeit kommen und gehen kann, wann man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Energieverschwendung, nicht einhalten des Nichtraucherschutzes, Regelbeförderungen/-Höhergruppierungen in nicht nachvollziehbarer Reihenfolge,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstklassige Behörde - super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde rundum alles gut. Ohne jede Einschränkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wüsste keine negative Kritik zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es welche gäbe, würden diese sofort umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizeipräsidium Südhessen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Polizeipräsidium Südhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizeipräsidium Südhessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.