Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWeiterbildung wird gefördert, BGM wird ausgebaut, das Gesamtpaket stimmt trotz Ecken und Kanten.
Absolut NIX - Wer einiger Maßen Stolz, Fachwissen und Kompetenz besitzt, sollte HIER einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Spaß bei der Arbeit kommt hier absolut nicht auf...
Kostenlose Parkplätze, Sommer-oder Weihnachtsfeiern zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls
Wissen ist Solide. Man hat Gefühl mit kompetenten Personen zu sprechen zumindest was Theoretisches wissen anbelangt
Jede Abrechnung muss kontrolliert werden, sparen an der falschen Stelle , billig ist noch zu teuer bei Anschaffungen , anungslose Vorgesetzte, Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Platz 1: die Führungsriege (7 Geschäftsführer in 10 Jahren, da kann man das Logo noch so oft ändern...)
Platz 2: einhaltung des Arbeitsrechtes (egal, wir dürfen alles...)
Platz 3: der Betriebsrat (Arbeitgeber freundlich und wenig bis ungeschult)
Platz 4: Arbeitssicherheit (Unfälle und extrem hohe Zahlen durch Krankheitsfälle - und ich rede hier nicht von Schnupfen...)
Platz 5: mind. 70% der Mitarbeiter
Platz 6: Arbeits- und Betriebsmittel
usw. usw.
Oft keine klare Linie, Flexibilität
Das lästern, auch auf der Führungsebene. Geht gar nicht, meiner Meinung nach. Wenn man schon tratscht dann bitte nicht so offensichtlich. Danke!
Keine MA Motivation. Schlechter Führungsstil.
Bessere Kommunikation, Flexibilität und vertrauen im Bezug auf Homeoffice in den Abteilungen, wo es machbar ist.
Leistungsgerechte Bezahlung,kann nicht angehen das ein neuer Mitarbeiter genauso entlohnt wird wie ein alt eingesessener Kollege
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Keine Abmahnungen verteilen. Stattdessen nachfragen wieso etwas nicht gelungen ist oder zeitgemäß erledigt wurde. Die von oben herab Art niederlegen. Mehr Empathie zeigen. Mehr Verdienst als Entschädigung für die gute Arbeit. Mehr Gleichberechtigung.
Konzern raus und wieder in private Hand. Ein wenig Fachwissen, Kompetenz und Empathie wäre auch nicht verkehrt.
Aufhören zu denken das Unternehmen hat 5000 Mann. Besser auf MA eingehen
Der am besten bewertete Faktor von PolyComp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier ist es je nach Abteilung anders - wie bereits erwähnt, habe ich super Kollegen und kann ich mich in dem Punkt nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PolyComp ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht bis gar nicht. Am Ende wundert man sich als Vorgesetzter, wieso etwas nicht erledigt wurde. Dann erwartet man Überstunden also Entschädigung für die vergessliche Art.
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Schlaue Köpfe werde klein gehalten. Eine höhere Position ist ehr eine Strafe. Weiterbildung nur das nötigste und auch nicht jeder. Es sei denn, man ist mit der Teppichetage privat befreundet.
Weitergebildet wird man nicht und eine eigenen Meinung zu haben ist nicht erwünscht. Wer seine Meinung ausspricht wird gemobbt bis man selber kündigt.
