Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
EssenszulageMomentan nicht so viel da man immer nur gehetzt wird und alles muß schneller sein
ja sehr gut. er kontrolliere alles
Vernünftige Diskussionen sind machbar
Das einer der Geschäftsleiter und der Produktionsleiter immer ein offenes Ohr haben. Leider können die beiden alleine keine Verbesserung erwirken.
Sehr sozial. Die sowohl der Kaufmännische GF als auch der Technische GF hat immer eine offene Tür. Man wird nie alleine gelassen.
Das Mobbing keine Konsequenzen hat und das keiner sieht wo wirklich das Problem sitzt
Wenig Zeit für Diskussionen
Bei Besprechungen wird das Telefon nicht abgeschaltet dadurch unruhig und man bekommt das Gefühl nicht wichtig zu sein
nicht ich glaube er ist sehr gut
Einige wenige Abteilungsleiter sollten an Ihren Sozial-Skills arbeiten. Mitarbeiterführung etc. in der heutigen Zeit ist gleich 0
Doppelverdiener!
Faule Eier werden gedeckt obwohl man diese entsorgen müsste
Mehr Geld dann wäre der stress denn man hat einem mehr egal und es würde mehr leute kommen da die Jugend heut zutage mehr will als 1300 netto
Mal die Augen auf machen, der Fisch stinkt leider vom Kopf, da können sich alle noch so abstrampel, es ändert sich so leider nichts
Ehrliche und offene Informationsaustausch nicht Nachtragend sein
qualität und gehalt erhöhen und mehr gutes mieterarbeiter
Vielleicht könnte die Geschäftsführung endlich mal was gegen die Kollegen vom Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung tun, die nerven einfach nur noch, verbreiten schlechte Stimmung und versuchen alles schlecht zu reden. Mir reicht es mit deren Lügen!
Der am besten bewertete Faktor von Polytex Sportbeläge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden von der personalabteilung gar nicht wahr genommen
aus meiner Sicht top. Ich weiß von Abteilungen wo langjährige ältere Mitarbeiter die
z. B. körperlich nicht mehr können auch entlastet, und anderweitig den Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytex Sportbeläge ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
findet kaum statt
Mehr reden statt flüstern
Offen sein für Kritik
Findet nur im ausgewählten Kreis statt
Die Kommunikation bleibt of auf der Strecke. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und das Geschäft ist zu dynamisch. Aber auch daran wird intensiv gearbeitet.
es hieß ich werde übernommen, nur leere Versprechungen und nach 6 Monaten hieß es aufeinander Aufwiedersehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt bis jetzt keine weiter Bildung für Leute die aus dem Bereich kommen z.b Meister
Für einen ausgewählten kreis
Jeder der Will kann hier aufsteigen. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter müssen jedoch aktiv werden und Ihre Vorgesetzten darüber in Kentniss setzen.
Nur für ausgewählte Personen
