Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BMW Procar Automobile ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial beschrieben, während andere von Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung berichten. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Aufstieg in Führungspositionen bei guten Leistungen und Einsatz. Allerdings gibt es auch Kritik an der Einarbeitung und Unzufriedenheit mit nicht eingehaltenen Versprechungen.
Die Kommunikation unter den Kollegen wird als angenehm empfunden, jedoch gibt es Kritik an der Geschäftsleitung und der Kommunikation von oben nach unten. In Bezug auf Umweltbewusstsein und Vielfalt werden positive Erfahrungen berichtet, obwohl es keine konkreten Umwelt- und Klimaschutzmaßnahmen gibt.
Das Image des Unternehmens ist gemischt, mit positiven Bewertungen hinsichtlich der Marke BMW, aber auch Kritik an der Qualität und Modernität des Unternehmens. Das Gehalt wird von einigen als fair empfunden, während andere es als zu niedrig bezeichnen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Kommunikation unter den Kollegen
Positives Engagement in Bezug auf Vielfalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung
Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten
Erhöhung des Gehalts und faire Entlohnung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "(BMW) Procar Automobile" wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen das lockere, kollegiale Miteinander und betonen den starken Zusammenhalt im Team. Sie fühlen sich wohl und zugehörig, vergleichen die Atmosphäre sogar mit einem familiären Umfeld. Positive Aspekte wie ein freundlicher Empfang und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld werden ebenfalls hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Leistungsdruck und einer weniger angenehmen Behandlung durch Vorgesetzte. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt und beklagen eine fehlende Anerkennung ihrer Arbeit. Es wird angegeben, dass hohe Erwartungen gestellt, aber nicht entsprechend gewürdigt werden. Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Kommunikation oft indirekt stattfindet und der Fokus mehr auf Profit als auf Qualität liegt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als bloße Nummern in einem System, das sie ausnutzt.
Bei BMW Procar Automobile scheint es gemischte Meinungen über das Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Umsetzung von Absprachen und fehlende Hilfsbereitschaft. Es wird auch berichtet, dass einige Führungskräfte Schwierigkeiten haben, ihre Teams effektiv zu leiten, was zu hoher Fluktuation führen kann. Zudem wird eine einseitige Erwartungshaltung und fehlende Unterstützung seitens der Verwaltung und des Aftersalesteams angegeben.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die flache Hierarchie ermöglicht schnelle Entscheidungen und einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung ihrer Vorgesetzten in persönlichen Angelegenheiten. Es wird auch hervorgehoben, dass es gut geschulte und vorbildliche Führungskräfte gibt, die ein gutes Arbeitsklima schaffen. Trotz der genannten Herausforderungen wird ein harmonisches Verhältnis zur Geschäftsleitung und ein respektvolles Verhalten der Abteilungsleiter:innen betont.
Bei BMW Procar Automobile gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehalts- und Sozialleistungsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig und unterdurchschnittlich, während andere es als fair und gerecht ansehen. Es wurde angemerkt, dass es zwar selten Lohnerhöhungen gibt, aber die Möglichkeit besteht, das Gehalt durch gute Leistungen mit einem Prämiensystem aufzubessern.
Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich und es gibt attraktive Sonderzahlungen sowie Rabatte für Mitarbeiter:innen. Flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen sind weitere Benefits, die das Unternehmen bietet. Es wurde jedoch kritisiert, dass Gehaltssteigerungen unabhängig von individueller Leistung erfolgen. Trotz der genannten Vorteile, fühlen sich einige Mitarbeiter:innen gezwungen, einen Zweitjob aufzunehmen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass BMW Procar Automobile eine Reihe von Vorteilen bietet, aber auch Herausforderungen in Bezug auf das Gehalt bestehen.
Bei BMW Procar Automobile scheint der Kollegenzusammenhalt stark vom Standort und der Abteilung abzuhängig zu sein. In einigen Bereichen, wie Vertrieb, Werkstatt und Teiledienst, wird eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben. Es wird betont, dass Mitarbeiter:innen sich aufeinander verlassen können und in diesen Teams ein freundliches und faires Miteinander herrscht.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen bewusster Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte. Es wird berichtet, dass es zu Konkurrenzkämpfen kommen kann und manchmal jeder nur an sich selbst denkt. Zudem wird eine hohe Fluktuation erwähnt, die den Zusammenhalt erschwert. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass sie sich gegenseitig unterstützen und niemanden alleine lassen.
Dazu kann ich nichts sagen, da man Verbesserungsvorschläge anbringen könnte, ob die umgesetzt werden, ist natürlich etwas anderes. Aber wenn ich einen Arbeitgeber schlecht finde, warum arbeite ich dann da? Dann muss ich mich ja erst selber reflektieren oder etwas anderes suchen.
wenig Perspektiven Mitarbeiter kommen und gehen, interessiert Procar aber nicht Viel Druck was die Zahlen angeht Kontroll/Testanrufe aus der Zentrale Allgemein zu wenig Freiheiten man wird eigentlich in allem kontrolliert und muss wirklich alles absegnen lassen
Es scheint niemanden hier zu interessieren. Der Führungsriege ist es total egal was ihr Mitarbeiter auch hier von der Seele reden. Armselig. Schämt euch!
Mehr Geld investieren in die Standorte. Damit das arbeiten wieder Spaß macht. Gehälter der Leute am Standorten ordentlich anpassen. Nicht immer klein halten. Verabschiedet euch endlich mal von den samstagsdiensten. Andere unternehmen haben samstags nicht mal offen. Und ihr faselt was von 18 Uhr. Könnt ihr selber machen!
Einmal alle Führungskräfte ersetzen. Wertschätzung und mal was zurückgeben. Nicht immer so gierige Seelenfänger sein. Tarifbezahlung 38 Stunden ohne SAMSTAGSDIENST
Der am besten bewertete Faktor von (BMW) Procar Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Zum größten Teil in unserer Abteilung gut, man arbeitet im Team und fragt nach Hilfestellung und bekommt Unterstützung, umgekehrt biete ich mich ungefragt auch an. Teilweise aus anderen Abteilungen oder von gewissem Kollegen wird man als Neuling vorgeführt, auch vor Kunden, aber da werde ich mich nicht von beirren lassen, das spornt an, erst recht am Ball zu bleiben und besser zu werden.
Unterhalt der Kollegen untereinander toll, jeder hilft sich gegenseitig. Von den Vorgesetzten (auf allen Ebenen) braucht man keine Hilfe zu erwarten, eher im Gegenteil.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von (BMW) Procar Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Für das was du leisten musst, viel zu wenig. Die Leute hauen reihenweise ab. Kein Standort ist voll besetzt. An jeder Ecke fehlen die Leute. Es wird nur nachbesetzt statt "wir wachsen". Außer im Team Aftersales.... die werden fetter und fetter
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es wird vieles versprochen, leider nichts eingehalten oder man wird immer wieder vertröstet Wenn man Mama wird, braucht man es nach der Elternzeit gar nicht mehr versuchen zurückzukommen , Absprachen werden nicht eingehalten man wird vertröstet und auf Teilzeit ist es dann auf einmal nicht mehr möglich zurückzukommen auch so verheizt man seine Mitarbeiter die sich vorher täglich den A…..aufgerissen haben
Die Weiterentwicklung kommt nicht zu kurz, bei guten Leistungen und Einsatz ist es durchaus möglich auch in Führungspositionen zu kommen. Teilweise wird sogar die Meisterausbildung bezahlt. Mittlerweile werden auch wieder regelmäßig Schulungen angeboten, was unter Corona leider nicht möglich war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
(BMW) Procar Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet (BMW) Procar Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden (BMW) Procar Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei (BMW) Procar Automobile als eher traditionell.