Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyNach vielen Jahren habe ich die Seite gewechselt. Ich bin stolz, dass ich mein Wissen und meine Erfahrungen hervorragend mit einbringen kann.
Ich schätze an ProGemma vor allem die vielseitigen und interessanten Aufgaben. Ganz nach dem Motto „man lernt nie aus“. Wer etwas kann, darf es auch einbringen.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber den für eine Unternehmensberatung einzigartigen Ansatz: ein ganzheitlich und pragmatisch ausgerichtetes Konzept, welches auf Effizienzsteigerung abzielt und dabei die bisher unentdeckten und ungenutzten Potentiale von Unternehmen ausfindig und nutzbar macht. Hierbei kommt meinem Arbeitgeber die langjährige und ausgeprägte Shopfloor-Erfahrung zugute. Im Mittelpunkt der Effizienzsteigerung steht gerade auch der "Faktor Mensch", den es zu fordern und zu fördern gilt - und nicht lediglich als "head count" zu entlassen. Mit anderen Worten: Arbeitsplätze erhalten - und gestalten. ...
Die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran und scheuen auch selber keine unangenehmen/undankbaren Aufgaben.
Ganzheitlicher Beratungsansatz
Siehe oben.
teilweise finden auch Workshops am Wochenende statt.
Die Möglichkeiten und Vorteile, die Werkstudenten hier haben, sollten noch offensiver an Hochschulen beworben werden.
Termin nicht so kurzfristig festlegen. Gut Ding braucht Weile.
Der am besten bewertete Faktor von ProGemma ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie schon im Titel beschrieben, abwechslungsreiche Projekte und Einsatz ganz neuer Softwarelösungen
sehr viel Abwechselung und spannende Themen, welche sich aus der Beratungstätigkeit ergeben.
Interessante Aufgaben aus allen Bereichen, oder: hier wird es niemals langweilig. Die unterschiedlichen Anforderungen, die Kunden an die Unternehmensberatung haben, spiegeln sich auch in den Aufgaben wieder.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es wird gefordert, sich eigenständig mit neuen Themen syetamatisch auseinander zu setzten und den Horizont zu erweitern. Da alle im Tages-/Projektgeschäft stark eingebunden sind, ist man oft auf sich alleine gestellt, hat jedoch auch immer die Möglichkeit, sich mit Kollegen auszutauschen und um Unterstützung zu bitten. Es wird gerne gesehen, neue Impulse und Ideen einzubringen, die man im Anschluss eigenständig weiterentwickeln kann.
Die Aufgaben werden gleichmäßig, aber auch den Zuständigkeiten und Kompetenzen entsprechend aufgeteilt. Durch die Beschäftigung mit unterschiedlichsten Unternehmen verschiedener Branchen eine sehr spannende Tätigkeit, durch die man täglich seinen Horizont erweitert und auf den neuesten Stand gebracht wird. Der Einsatz modernster Technik für Präsentationen und Schulungen bringt für jeden einen zusätzlichen Benefit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProGemma ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angemessen. Durch vor kurzem eingeführte Gleitzeitregelung auf dem Weg zu mehr Flexibilität. Die Wahrnehmung dringlicher privater Termine wird den Mitarbeitern problemlos gewährt. Manchmal gibt es Überstunden, was aber für eine Unternehmensberatung auch nicht ungewöhnlich ist.
In der Beratung eine besondere Herausforderung
es wird viel erwartet - aber auch Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ProGemma hat eine eigene Akademie. Zudem lernt man in den Workshops täglich hinzu.
ProGemma akzeptiert und fördert Studenten, die Vollzeit studieren oder sich durch ein Fernstudium weiterbilden möchten.
Bereits als Student werden einem Karrieremöglichkeiten nach dem Studium aufgezeigt. Klare, transparente Karrierepfade ermöglichen eine geplante Weiterentwicklung.
Weiterbildungen finden sowohl intern (durch interne Referenten und/oder E-Learning) als auch extern statt. Vorschläge, wenn sie für die Projektarbeit sinnvoll sind, werden ernst genommen und gefördert.
Aufgrund der Einbindung in das rege Tagesgeschäft sind externe fachspezifische Weiterbildungen noch kein Thema. Dies dürfte sich mit der zu erwartenden Expansion und sich verstärkenden Personaldecke aber ändern.
Akademie wird auch für alle internen Weiterbildungen mit externen Trainern genutzt
