Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMittlerweile nichts mehr. Werde auch bald kündigen.
Dass promeos®️ immer gute Mitarbeiter sucht, da ständig sehr gute gehen.
Fehlende Mitarbeiter werden schnellstmöglich nach 2-3 Jahren durch Praktikanten oder Azubis ersetzt.
Du musst im Krankenstand nicht zum Arzt, da sowieso nicht an den Befund geglaubt wird.
Im Nachhinein: Nichts. Aber das sieht man erst, wenn man den richtigen Arbeitsplatz hat und merkt, wie ein Arbeitgeber eigentlich wirklich mit Angestellten kommunizieren und umgehen sollte.
Wenn der Fürst auf Reisen ist
Nette Kollegen
Abwechslungsreiche Anlagen
Die Führungsebene und ihre eingeschränkte Denkweise
Geschäftsführung regiert bis auf tiefste Mitarbeiterebene - Abteilungsleiter werden übergangen. Dadurch gehen die eigentlichen Aufgaben der Geschäftsführung verloren.
Nicht nur Reden, sondern handeln.
Kaum Benefits
Alle Punkte
Den Kununu Score und die
Weiterempfehlungrate
Die Betriebs-Leiter steht leider Vielem im Wege. Bitte nicht darüber stolpern
Gemeinsam mit der Truppe kündigen oder die Firma schließen
- Kununu Bewertungen ernst nehmen und darüber nachdenken
- jährliche Mitarbeitergespräche oder öfter
- regelmäßige Gehaltsanpassungen
- nicht in private Dinge (Autos, Häuser, Geburtstage und Hochzeiten der Familie) investieren sondern in die Firma und Mitarbeiter (Werkzeuge, Arbeitskleidung, Büroausstattung)
- 13. Gehalt
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- fehlende Stellen besetzen
- keine Samstagsarbeit als Gruppenzwang
- auf Zeit mit Familie und Kinder Rücksicht nehmen
- erfahrenen Mitarbeitern zuhören und nicht alles besserwissen
- Ansprechpartner für Personalfragen einstellen
- ...
Überstunden auszahlen, am besten mit einem Faktor von 1,25 um ein Umdenken bei der Work Life Balance zu ermöglichen.
Überarbeitete Mitarbeiter, die offensichtlich kurz vor einem Burnout, sind in Zwangsurlaub schicken und diese auch rügen anstatt zu loben wenn die gesetzliche Arbeitszeit mal wieder deutlich überschritten wurde.
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Jährliche oder halbjährliche Mitarbeitergespräche konsequent durchführen und nicht erst drei Jahre erzählen, das diese jetzt durchgeführt werden.
Das Unternehmen sollte sich auf die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt einstellen. Es ist aktuell mehr als wichtig ins Unternehmen zu horchen um herauszufinden wo der Schuh drückt. Die
Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma und so sollten sie auch behandelt werden.
Wenn dieses Unternehmen wachsen soll, kann das nicht mit Strukturen von vor 20 Jahren passieren.
Der am besten bewertete Faktor von PROMEOS ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe niemanden in meiner Umgebung, den ich nicht mag. Wir kommen alle sehr gut miteinander aus.
Die Kollegen sind alle nett und ziehen an einem Strang.
Der Zusammenhalt war super, es hat sehr viel spaß gemacht mit diesen Menschen zu arbeiten
bis auf ein paar Ausnahmen ist dies mit Abstand das Beste hier, nur leider ist dies der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge
Sehr gut. Vor allem wenn es drauf ankommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMEOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Natürlich wünscht sich jeder mehr Gehalt, bei promeos wird aber unter dem Marktwert bezahlt.
Leider gibt es auch keine Benefits wie Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Urlaubsgeld oder Boni sucht man hier vergeblich.
Überstunden die nicht am Wochenende anfallen werden in der Regel nicht ausgezahlt, wenn doch nur mit einem deutlich reduzierten Stundensatz, welchen jede Person selbst noch einmal verhandeln muss.
Laut einer anderen Bewertung gibt es vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge ... Als mehrjähriger Mitarbeiter höre ich hier auf Kununu das erste mal davon, falls so etwas wirklich möglich ist, sollte es besser Kommuniziert werden und nicht erst auf explizite ...
Kaum, bis keine Chancen auf eine Erhöhung. Hier werden dann lieber qualifizierte Mitarbeiter gehen lassen und durch Arbeitnehmer mit weniger hohem Anspruch getauscht.
Wenn sich die Mitarbeiter über die Gehälter austauschen, kommt es doch immer wieder zu großen Augen und Frustration.
Benefits die bei uns gefeiert werden, sind in anderen Unternehmen Standart.
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: Nein
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt: Nein
Werden Sozialleistungen geboten: Nein
Werden Gehälter pünktlich ausbezahlt: Ja
Viel zu wenig, selbst für so eine kleine Firma. Seit Jahren keine Anpassungen (bzw nur wenn man angekrochen kommt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist zwar jedem offen, sich weiter zu entwickelt, allerdings wird dies von der Firma in keinster Weise gefördert, unterstützt oder vorangetrieben.
Weiterbildung ist nur erwünscht, wenn der Mitarbeiter danach in anderen Abteilungen aushelfen kann.
Finanziell wird Wissen nicht belohnt.
Ein Aufstieg innerhalb promeos ist nicht möglich, da es nur 2 Hierarchien gibt
Gibts es nicht. Und wenn musst dus in deiner Freizeit machen.
Du hast in Deiner Karriere schon alles erreicht? Dann komm zu promeos®️. Hier kannst Du wieder von vorne beginnen.
Du hast keine Lust Neues zu lernen? Dann komm zu promeos®️. Sollte es doch eine Weiterbildung geben, musst Du nicht einmal das Haus verlassen. Alle
Schulungen werden durch internes Personal durchgeführt, weil das am günstigsten ist und sie alles am besten
wissen.
Jedem ist offen, sich weiter zu entwickeln und weiteren Aufstieg zu machen. Der Weg dahin ist nicht automatisch definiert und von der Person abhängig. Das ist aber für eine kleine Firma n.m.M. genau richtig.
Karriere kann man machen, aber nicht in diesem Unternehmen
