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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas aktive Interesse daran dass die Work-Life-Balance stimmt. Die Sauna und das Fitnessstudio. Leasing Rad.
Offener Umgang mit allen, man fühlt sich wertgeschätzt.
Weitere Benefits sind Fitnessraum und Sauna
Sie wollen sich weiterentwickeln und stetig verbessern
Sehr Fair
Selbstständiges arbeiten
Vertrauen, Ehrlichkeit, Offenheit
dass ich leider schon im August in Rente gehen muss
- Leute mit Erfahrung/fachlicher Kompetenz nicht immer gleich als "Babo" abstempeln, nur weil sie ihre Entscheidungen begründen und (im Gegensatz zu fest etablierten Mitarbeitern) erklären können, warum eine gewisse Strategie Sinn ergibt.
- Azubis nicht wie billige, vollständige Arbeitskräfte ohne sonstige Rechte behandeln, sondern sie stattdessen ordentlich ausbilden.
- Genug Lohn zahlen, damit einige nicht noch einen Nebenjob machen müssen, um über die Runden zu kommen. Genug Umsatz macht das Unternehmen ja.
Abteilungsübergreifende Team Maßnahmen. Einstieg in Social Media.
Ergonomische Arbeitsplätze
- An der Kommunikation im Unternehmen und an den Prozessen muss noch gepfeilt werden
- Es herrscht eine große Betriebsblindheit die nur schwer zu brechen ist
- In gewissen Fällen sollte auch mal Abteilungsübergreifend gedacht werden
Flexible Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Promodoro Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ihrer Erfahrung wird wertgeschätzt. Ohne ihr wissen geht es nicht
Mit älteren Kollegen wird prinzipiell nicht anders umgegangen als mit jüngeren. Meist hat man es als Älterer hier sogar einfacher, da das Durchschnittsalter vermutlich irgendwo bei Anfang bis Mitte 40 liegt, und Jüngere hier häufig nicht ganz ernst genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promodoro Fashion ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Wunsch, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, ist definitiv da. Ich war selbst in viele Projekte dazu involviert, und auch wenn wenig gefruchtet hat (es gibt z.B. einen firmeninternen Blog, der für Mitarbeiter ohne E-Mail-Zugang sogar gedruckt wird), liegt das nicht daran, dass der Wille fehlt. Wobei, doch, der fehlt schon, aber eher bei der generellen Belegschaft. Es mangelt bei vielen an Interesse für Kommunikation zu Themen, die nicht direkt mit den Arbeitsabläufen zu tun haben. Was okay ist, ...
Ist in jedem Unternehmen verbesserungswürdig
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen erweißt sich manchmal als schwierig. Oft wird vergessen das man miteinander lösungsorientiert denken muss. Leider herrscht auch oftmals eine Art Betriebsblindheit die man durchbrechen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür, dass der Chef sehr spendabel mit Weiterbildungsmöglichkeiten ist, sofern sie der Firma nutzen, wird das Angebot kaum wahrgenommen, was ich immer als sehr schade empfunden habe. In vielen Bereichen waren die Skills nämlich noch ausbaufähig, sodass man problemlos mal jemanden in die Firma hätte holen können, der eine Fortbildung gibt, von der jeder profitiert. (Excel oder Outlook zum Beispiel, dann müsste man deswegen nicht immer Kollegen fragen.) Häufig werden die in Weiterbildungen erworbenen Fähigkeiten dann aber auch nicht genutzt. ...
Weiterbildung ist jederzeit Möglich und gewünscht. Eigenverantwortung wird gefordert
Man wird aktiv gefördert und darf mitenscheiden welche Fortbildungen man besucht.
Weiterbildungen können gemacht werden wenn diese dem Unternehmen und dem Mitarbeiter helfen den Job noch besser auszuführen.
