Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungTraurigerweise, im Moment nicht
Im Moment nichts
Freies Personalessen , givve Card., Angebot verschiedene Betriebsauspflüge,
Mitarbeiterfeste
Arbeitgeber ist immer für ein Gespräch bereit, Mitarbeiter werden respektiert und ernst genommen. Es werden laufend Verbesserungen für Bewohner und Mitarbeiter geplant und durchgeführt.
Pur Vital hat nach dem Umbau seinen Bewohnern ein schönes, geschmackvolles
Zuhause geschaffen und kann den Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz anbieten.
Völlig unpräsente Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung. Stellvertretende Pflegedienstleitung sowie auch eine Bereichsleitung vergreifen sich ständig im Ton. Es gibt nicht wirklich Ansprechpartner. Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und generelle Probleme im Haus werden wegbagetelisiert, auf Kosten der Mitarbeiter. Verdienst lohnt für junge Mitarbeiter nicht. Ausergewöhnliche Benefits gibt es keine.
- wenig Präsenz der Pflege und Hausleitung
- Keine Ansprechpartner
- schlechter Umgang mit Personal
- Profit, steht vor den Mitarbeitern
- es werden keine Notwendigen Entscheidungen getroffen
Hat sich alles verändert, die Umstände sind momentan katastrophal.
Wertschätzender Umgang mit untergeordnetem Personal. Schaffung von Kontinuität, vor allem in Bezug auf Präsenz von Leitungskräften, mehr Ansprechpartner. Mehr Fachkräfte auf dem großen Wohnbereich. Es ist völlig absurd haufenweise Fachkräfte auf kleinen Bereichen zu besetzten und für den großen Wohnbereich nur 3 abzustellen, während sich Fachkräfte auf dem beschützten Bereich ausschließlich im Stationszimmer aufhalten und den ganzen Dienst ausruhen. Hier gehört es mal die Personalverteilung zu überdenken. Mehr Fachkräfte
im Spätdienst. Abgrenzung schaffen, es sollte keine Hauswirtschaftsleitung , Pflegepersonal Anweisungen ...
Besserer Umgang mit seinen Angestellten und eine offene Kommunikation besonders mit Pflegehilfskräften
Die Geschäftsführung sollte die Besetzung der Pflegedienstleitung und der Einrichtungsleitung überdenken. Leider wurde ja die alte Pflegedienstleitung abgesägt. Und die alte Hausleitung ist nach 10 Jahren gegangen.
Kommunikationsfluss muss besser laufen, besserer Umgangsformen mit Kollegen und Mitarbeitern.
Struktur, nicht zu viel “rumexperimentieren“ mit den Stationen.
Das Umweltbewusst sein, wäre noch ausbaufähiger.
Der am besten bewertete Faktor von PUR VITAL Pflegezentrum Bergen ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einrichtung ist in Ordnung
alle hilfsmittel vorhanden
Sinnvolle, benötigte Arbeitsmittel werden großzügig zur Verfügung gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUR VITAL Pflegezentrum Bergen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Reden wird überbewertet
Schrecklich, ein einziges gepampe ohne jede Wertschätzung
Kommuniziert wird nur, wenn etwas nicht passt.
Klatsch und Tratsch geht schneller rum als wichtige Übergaben.
Übergaben sind sehr schwammig, teilweise werden keine Übergaben gegeben. V.a nach Urlaub oder längerem Krank ist es sehr schwer Informationen zu erhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Standard, meistens kommen Weiterbildungen ins Spiel wenn mal wieder eine Notwendige Proffession gekündigt hat
Wenn es notwendig wird
selber viele Möglichkeiten ausgeschöpft
Interne Fort und Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Für externe Fort und Weiterbildungen hat HL ein hörendes Ohr.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig
