Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
QIAGEN GmbH bietet ein breites Aufgabenspektrum und Verantwortung im eigenen Betreuungskreis. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch abhängig vom Bereich und kann als angespannt beschrieben werden. Der Kolleg:innenzusammenhalt variiert je nach Team, wobei in einigen Teams ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl herrscht. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen und Beförderungen scheinen eher nach Betriebszugehörigkeit als nach Leistung zu erfolgen. Die Kommunikation, insbesondere die rechtzeitige Weitergabe von Informationen, wird als verbesserungsbedürftig angesehen. Das Gehalt wird als fair, aber nicht besonders attraktiv empfunden. Es gibt sowohl positive als auch negative Beispiele bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Aufgabenspektrum und Verantwortung
Teilweise starker Kolleg:innenzusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungen
Verbesserungsbedürftige Kommunikation
Nicht besonders attraktives Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu "QIAGEN GmbH" im Bereich "Vorgesetztenverhalten" weisen auf einige Herausforderungen hin. Es wird berichtet, dass es bei einigen Führungskräften an Selbstvertrauen und Sicherheit mangelt. Zudem scheint der Fokus eher auf Stückzahlen zu liegen, während andere Aspekte vernachlässigt werden könnten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit nach oben sowie eine gewisse Ignoranz und Unmenschlichkeit seitens einiger Vorgesetzter.
Weiterhin wird Mikromanagement und eine fehlende Bereitschaft, auf Erfahrungswerte zu hören, kritisiert. Bei Fehlern scheint es schnell zur Entziehung von Verantwortlichkeiten zu kommen, was zusammen mit einer mangelnden Anerkennung für fehlerfreie und engagierte Arbeit als belastend empfunden wird. Schwierigkeiten bei der Bewältigung neuer Aufgaben und Diskreditierung in Meetings bei Überforderung sind weitere genannte Punkte.
Insgesamt scheint es bei QIAGEN GmbH in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten Verbesserungsbedarf zu geben, wobei die Qualität der Führungspersönlichkeiten als unterschiedlich wahrgenommen wird.
QIAGEN GmbH bietet eine faire, aber nicht besonders attraktive Gehaltsstruktur. Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Investitionen in das Personal und empfinden die Gehälter als verbesserungswürdig. Es wird betont, dass das Gehalt stark von Verhandlungsgeschick abhängt und es vorkommt, dass Kolleg:innen mit weniger Erfahrung mehr verdienen können. Zudem gibt es kaum große Gehaltssprünge und Verbesserungen erfordern oft ein konkurrierendes Angebot.
Die Auszahlung des Gehalts erfolgt pünktlich, wird jedoch als eher niedrig wahrgenommen. Trotzdem gibt es jährliche Bonuszahlungen und Urlaubsgeld. Am Standort scheinen mehr Möglichkeiten zu bestehen als für Mitarbeiter:innen im Home Office. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich hingehalten und sehen wenig Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Insgesamt wird das Gehalt bei QIAGEN GmbH als eher nicht marktgerecht empfunden.
Bei QIAGEN GmbH wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Teams wird er als gut und wundervoll beschrieben, während in vielen anderen Abteilungen der Zusammenhalt nicht als stark empfunden wird. Besonders im Vertrieb wird die Zusammenarbeit als solidarisch beschrieben.
Eine hohe Arbeitslast kann jedoch zu Stress und einem rauen Umgangston führen, was den Zusammenhalt beeinträchtigen könnte. Es wurde auch beobachtet, dass Fehler gelegentlich verheimlicht oder anderen zugeschrieben werden. Diese Faktoren könnten zur hohen Fluktuation im Unternehmen beitragen.
Es scheint, dass der Zusammenhalt innerhalb der Hierarchieebenen variiert, wobei der Zusammenhalt nach unten hin gut ist, nach oben hin jedoch nicht so stark. Es gibt keine einheitliche Meinung darüber, ob der mangelnde Zusammenhalt an den Mitarbeiter:innen liegt oder nicht. Es wird deutlich, dass der Kollegenzusammenhalt bei QIAGEN GmbH von vielen Faktoren abhängt und sich je nach Team und Person unterscheidet.
Die Arbeitsatmosphäre bei QIAGEN GmbH scheint je nach Abteilung unterschiedlich zu sein. In einigen Teams wird eine professionelle und teils freundschaftliche Zusammenarbeit geschätzt, gekennzeichnet durch einen starken Zusammenhalt und eine fröhliche, aufgeschlossene Stimmung. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen die Atmosphäre als angespannt beschrieben wird.
Es wurde bemerkt, dass Mitarbeiter:innen kontrolliert und getrackt werden, was zu einem Gefühl von Druck führen kann. Einige Kolleg:innen empfinden eine ungleiche Verteilung von Zusatzaufgaben und bemängeln das Fehlen von Fairness und Vertrauen. Es gibt auch Berichte über unangemessene Behandlung vertraulicher Anliegen und die Verbreitung von Gerüchten. In einigen Teams wird zudem ein hohes Maß an Arroganz wahrgenommen. Es scheint, dass die Führung Arbeit über Freundschaften stellt und gelegentlich unnötiger Aktionismus zu zusätzlichem Druck führt.
- Spannende Branche, die viel in Bewegung ist (kann gut, aber auch sehr herausfordernd sein) - Geschäftsführung stellt sich regelmäßig in Townhalls auch den unangenehmen Fragen der Belegschaft - regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern - schönes Gelände mit ausreichend Parkplätzen und Tischtennis und Kicker im Freien - Mitarbeiter Kita - flexible Arbeitszeit
Sie Verbesserungsvorschläge. Unrealistische Zielsetzung kommt dazu. Zeichen der globalen Veränderung werden auch gerne ignoriert oder zu spät erkannt. Es war doch z.B. absehbar, dass auch China irgendwann Corona für beendet erklären würde. Zielanpassung wurde m.E. völlig verschleppt. Firmenbereiche wie HR, Accounting, Payroll, Flotte, IT und auch Marketing, die die Kernbereiche (Produktion und Vertrieb) unterstützen sollten, sind überlastet und langsam. Customer Service und Logistik sind teilweise völlig überfordert. Das bindet Kapazität und frustriert. Schade.
Durch die Börsennotierung quartalsgetrieben. Der Finanzvorstand ist wesentlich für schlechten Umgang miteinander verantwortlich. Durch die häufigen Umstrukturierungen fließt viel Know how aus dem Unternehmen ab, es werden häufig langjährige Mitarbeiter freigestellt, anstelle ein gesunde Mischung aus altgedienten und neuen Mitarbeitern anzustreben.
Man wird oft nicht als Mensch gesehen, sondern als Personalnummer und soll arbeiten wie eine Maschine. Man ist als Arbeitskraft leicht austauschbar. Was ich jedoch am schlimmsten und enttäuschend finde, ist, dass dieser Arbeitgeber keinerlei Wertschätzung und kein professionelles Verhalten gegenüber (ehemaligen) Mitarbeitern zeigt.
Gehalt näher am Mindestlohn als am Branchendruchschnitt Keinerlei Weiterentwicklugnsmöglichkeiten Kritikresistenz HR arbeitet langsam oder gar nicht, oftmals mehrfaches Nachfragen/Anmahnen nötig
Realistischer werden, nicht immer wieder die Karte "volatiler Markt" spielen - nicht nur Covid war als endlich abzusehen, Schweinegrippe, Vogelgrippe ebenfalls. Jedem Boom flogt ein Tal - das wird nicht realisiert, immer wieder partizipiert das Unternehmen - zum Glück für die Mitarbeiter und das Unternehmen - an epidemischen/pandemischen Ereignissen, zieht aber keine Lehren aus den Zeiten danach. Himmelhoch jautzend, im Anschluss zu Tode betrübt......... In Hochzeiten wird alles aufgebaut, teilweise ohne auf die Notwendigkeit zu achten, sinkt die Nachfrage wird ...
Leider habe ich keine mehr, da jedes Mal wenn ich mit Argumenten ankomme und sagen das Mann das anders besser abarbeiten kann wird es direkt aufs lächerliche gezogen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QIAGEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehalt basiert auf der Fähigkeit zu verhandeln. Es kommt vor, dass neue Kollegen mit weniger Erfahrung mehr verdienen. Es können kaum große Gehaltsschritte gemacht werden. Man muss erst mit anderem Angebot einer anderer Firma drohen.
Faire Gehälter, aber kaum attraktive Benefits. Zu Beginn 28 Urlaubstage, VwL, leckere Kantine mit bezuschusstem Essen, Fitnessraum… Es wäre schön, wenn hier mehr in die Mitarbeiter investiert würde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommt auf die Position/Bereich an. In manchen Abteilungen ist es schwer, aufzusteigen. Es sei denn, man hat Glück. Schulungen werden angeboten. Bei QIAGEN kann man als Berufseinsteiger gut erste Berufserfahrung sammeln, aber wer wirklich Ambitionen hat, sollte sich nach einiger Zeit anderweitig umsehen. Vorgesetzte sollten im Übrigen schon wissen, welche Verträge ihre Angestellten haben.
Nicht vorhanden. Bei der Einstellung wird viel versprochen aber am Ende stagniert die Entwicklung und es passiert nichts. Vorgesetzte sind eher daran interessiert, ihren eigenen Stuhl zu sichern
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
QIAGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet QIAGEN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden QIAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 361 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei QIAGEN als eher traditionell.