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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Einrichtung der einzelnen Häuser! Die sind wirklich toll! Führt aber leider dazu das man zuerst einen falschen Eindruck erhält.
Wie mit Mitarbeiter*innen umgegangen wird, die unbequem sind.
Wie über mach einen hinter verschlossenen Türen geredet wird!
Es gibt Einarbeitungsbögen, neues Personal ist trotzdem nicht gut eingearbeitet, kennt ganz normale Abläufe nach 4 Wochen immer noch nicht, zB das einfache Melden am Telefon oder sogar das bedienen eines PC‘s bzw des Telefones
Aufhören auf ja sager zu hören nur weil es bequem ist…
Der am besten bewertete Faktor von Rehermann Partner für Senioren ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Mitarbeitern im Team war es anfangs sehr gut! Man kam zu jederzeit mit allen Mitarbeiter*innen klar, nach dem Motto: So wie du in den Wald schrei…
Von daher hatte ich nie Probleme denn wer Respektvoll ist bekommt dies auch genauso zurück. In der Führungsebene war dies aber leider nicht immer der Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehermann Partner für Senioren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht! Selbst nach der Tarifbindung ist das Gehalt noch im niedrigen Bereich! Das was gezahlt werden muss wird gezahlt! Weihnachtsgeld gibts nicht! Wer nach einer Gehaltserhöhung fragt wird dauerhaft vertröstet. Extraleistungen gibt es nicht! VWL ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja gab es! Bei Leuten die mit schwimmen im Kreise der „Familie“ ! Einige Mitarbeiter haben keine Schulung bezahlt bekommen! Viel wird online erledigt, das betrifft interne Schulungen und Pflichtunterweisungen
