Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie aufgeführten Punkte, besonders aber die Arbeitsathmosphäre und gute Kommunikation mit Vorgesetzten
- Unternehmensstruktur
- Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten
Teamzusammenhalt. Durch die Duz-Kultur im ganzen Unternehmen wird es für neue Leute sehr einfach gemacht sich zu integrieren und einzufinden. Das stärkt den Teamgeist von Beginn an und motiviert zu top Leistungen, da diese auch gesehen und anerkannt werden
Sehr offener Umgang miteinander. Die Duz-Kultur zieht sich wirklich durch alle Ebenen.
Das Thema Wertschätzung wird sehr groß geschrieben; u.a. gibt es zu Weihnachten, Ostern und zum Geburtstag eine kleine Aufmerksamkeit.
Kinderfreundlich und Respektvoll
Zurückrudern was mobiles Arbeiten angeht. Man verkauft den Mitarbeitenden die Pandemie-Jahre als fast erfolgreichste der Unternehmensgeschichte, alles wäre super gewesen auch wenn alle 100% von zuhause aus gearbeitet haben und trotzdem holt man jetzt alle krampfhaft wieder ins Büro, obwohl die Räumlichkeiten für die stark gestiegene Anzahl von Mitarbeitenden überhaupt nicht ausgelegt ist.
Schade, denn für viele waren die 5 Tage optionales mobiles Arbeiten auch ein Grund für den Einstieg bei RK, wenn dieser nun wieder wegfällt bieten andere Unternehmen ...
Hier muss ich auch wieder das Thema des mobilen Arbeitens aufnehmen, da ich mich damals auf Grund dessen für RK entschieden habe.
Man versucht krampfhaft, die Mitarbeiter stückweise zurück ins Büro zu holen, allerdings sind die Büros für die, während der Pandemie, stark angestiegene Mitarbeiterzahl überhaupt nicht ausgelegt. Auch die Begründung hierfür ("Networking") wirkt eher fadenscheinig und die Kommunikation um das ganze Thema war fragwürdig.
Es gibt Kollegen mit Homeoffice-Vertrag; Kollegen, die sich bei ihrem Einstieg auf die Betriebsvereinbarung verlassen ...
- Auftreten auf Social Media Kanälen
- Einsatz für Klima und Tierschutz ist mir nicht bekannt
Nichts erwähnenswertes
Man hat, durch das erhöhen der Pflichttage im Büro letztes Jahr, für viele Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Kritik oder Rückfragen zu dem Thema werden größtenteils ignoriert. Stattdessen geht man auf die Jagd nach Lobeshymnen seitens der Belegschaft.
Das war teilweise etwas bizarr und hätte besser gemacht werden müssen.
Man sollte auch die Betriebsvereinbarung anpassen, wenn man Änderungen bei den Arbeitsbedingungen vornimmt.
Man hätte den Mitarbeitern auch in den Bewerbungsgesprächen mitteilen können, dass der dort besprochene Anteil am mobilem Arbeiten zukünftig ...
Auf GF-Ebende:
Wenn man eine Betriebsvereinbarung aufsetzt, sollte man sich auch daran halten.
Man sollte an der ein oder anderen Stelle vielleicht nicht nur das Lob von Mitarbeitenden einholen für Dinge die positiv sind, sondern auch konstruktive Kritik annehmen, ernst nehmen und die Mitarbeitenden auch im weitergehenden Prozess im Umgang mit dieser Kritik daran teilhaben lassen und informieren.
Gerne die Mitarbeitenden mehr mitnehmen was die Unternehmensziele anbelangt.
Die Mitarbeiter bezüglich Unternehmensziele mehr mitnehmen
Mehr Blick auf Klimaschutz und bessere Social Media Arbeit.
Tatsächlich keine
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Kraftstoff ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann für mich nur sagen, dass ich sehr zufrieden bin mit meinem Vorgesetzten. Immer ansprechbar und es herrscht stets respektvolle Kommunikation ohne hierarchisches Getue.
Sehr gut. Sorgen und Probleme kann man jederzeit ansprechen und bekommt auch die entsprechende Unterstützung.
Top, kann man nicht anders sagen. Probleme werden gehört, der Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und wird nicht im Regen stehen gelassen, wenn es mal eng wird. Unterstützung ist von dieser Seite aus hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Kraftstoff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Halt ein Tankstellenbetreiber…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist durchaus daran interessiert seine Mitarbeiter auch zu entwickeln und unterstützt sie dahingehend auch. Man muss dies als Mitarbeiter auch einfordern, wenn man weiterkommen möchte (wie überall sonst vermutlich auch). Bei Rheinland Kraftstoff wird man bei konkreten Weiterbildungsmaßnahmen, welche sich im Sinne des Unternehmens auch nutzen lassen, gerne unterstützt.
Möglich, auf Grund der Größe des Unternehmens aber begrenzt
Führungspositionen werden oft intern besetzt.
