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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt- pünktliche Lohnzahlung
- gute Ausstattungder Mitarbeiter (Arbeitskleidung, Werkzeug, Firmenwagen)
- es werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen angeboten
- der "KOSTENLOSE PARKPLATZ" im Gewerbegebiet ;) (wird ja bei den Stellenanzeigen als Benefit sehr gefeiert!
Er zählt pünktlich, nach meine persönliche empfinden auch oft zugunsten von sich selber.... Dieses ist keine Unterstellung... Er ist regelkonform, aber manchmal leider auf den Schultern der Angestellten....
Herausragende Kantine
schöne Büros
tolle Wandfarben
alles sehr sauber
symetrische Abtrennungslinien an den kostenlosen Parkplätzen
- sehr gute Kantine
- sehr gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
- alle Kollegen sind untereinander sehr freundlich zueinander (Einzelfälle gibt es natürlich immer)
Tolle Kollegen/innen und ein gutes Arbeitsklima.
Hervorragende Bewirtung im Betriebsrestaurant.
Sehr schöne Arbeitsumgebung, moderne Ausstattung.
Persönliche Meinung:
Kein Jobbike
Im Büro keine bezahlten Überstunden
Der Raucherraum ist zu schön gestaltet, dementsprechend gut besucht und schädlich für die allgemeine Gesundheit
minimales "Gleitzeit" Modell
keine Möglichkeit für Work-live Balance
Homeoffice nur für besondere Mitarbeiter möglich
unterdurchschnittliche Bezahlung
keine richtige Wertschätzung (außer man ist in der richtigen Abteilung) Führungsstil sehr altmodisch, man wird nicht gefördert
Meiner Meinung nach haben gewisse Leute in der Führungsetage ein unfreundliches Auftreten
- keine menschliche Wertschätzung der Mitarbeiter
- kein Betriebsrat (dieser wird von der Geschäftsleitung nicht zugelassen)
- Kommt man aber ein paar Minuten zu spät, drohen schon mahnende Worte vom Vorgesetzten. Abends 1 Stunde länger machen ist okay. Wenn man früher weg muss, um einen Arzttermin wahrzunehmen, muss...
- Homeoffice wurde nach der Pandemie fast nicht mehr angeboten
- keine Gleichberechtigung unter Abteilungen
--> ein paar Leuten dürfen ins Homeoffice, andere nicht
--> die Werkstatt hat feste Arbeitszeiten und dadurch keine Flexibilität
- zu viele Programme/ Excel-Listen, in denen sehr viel doppelt gemacht werden muss
--> könnte man mit einem vernünftigen ERP-System deutlich vereinfachen
Siehe Verbesserungsvorschläge - ansonsten finde ich alles TOP.
Die schlechten Bewertungen sind für mich nicht nachvollziehbar.
Wenn es einem überhaupt nicht gefällt, dann sollte man weiterziehen ...
Dies und das und vielleicht auch noch das......
- Einführen von Job-Rad
- Einführen von richtiger Gleitzeit in Verbindung mit Lockerung der Kernarbeitszeit
--> indem man eine halbe Stunde später kommt und eine halbe Stunde früher geht kann man eine Stunde am Tag abbauen, das macht in meinen Augen keinen Sinn
--> Urlaub auch über Überstundenabbau ermöglichen
Wenn man diese Punkte verbessern würde, würde ich den Arbeitgeber auch weiterempfehlen.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten ausbauen, es sollten mindestens 1/2 Tage abgefeiert werden können. Die jetzige Regelung ist nicht zeitgemäß und bringt keine echte Flexibilisierung. Homeoffice anbieten.
Warum dürfen manche Homeoffice machen und andere nicht?
Das ist für mich schwer nachvollziehbar.
Überarbeitung der Entlohnung bei Schulungen, hier werden keine Überstunden bezahlt, jedoch von vielen Mitarbeitern viele Überstunden aufgrund der Anfahrt geleistet (deshalb auch ein Stern Abzug für den Punkt Gehalt)
Einführung von Ebikeleasing und Bezuschussung von Fitnessstudioverträgen
Naja was soll ich sagen.... Die Führung lässt es krachen....Der eine liebt Golf, der andere liebt Motorrad und Mercedes, und die andere halt Pudel.....Aber im großen und ganzen sollte man trotz allem Zukunft nahe denken....
Zeitgemäßes Management einführen und bitte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen!
Der am besten bewertete Faktor von Richter Fördertechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hervorragende Grundausstattung an Arbeitsmitteln, welche bei Sonderwünschen auch problemlos erweitert wird. Meist genügt hier eine Mail an den Vorgesetzten mit entsprechenden Artikelnummern und man erhält z.B. das Werkzeug unverzüglich.
Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt und ist sehr ordentlich, bei Bedarf kann diese auch in der Wäscherei gereinigt werden.
Sehr gute Arbeitsplätze und Arbeits Materialien....
Da gibt es überhaupt nichts zu bemängelt, Büros sind alle top ausgestattet.
Das Gebäude ist modern, schönes Ambiente. Es gibt sogar im Sommer tolle Sitzplätze draußen im Innenhof.
Ausstattung und Gebäude sind wirklich in einem top Zustand. Auch die IT Ausstattung ist wirklich gut. Insgesamt wurde in den letzten Jahren viel investiert
die Ausstattung von der IT (Handy, Laptop etc. ist alles auf aktuellen Stand und qualitativ hochwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Fördertechnik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider nicht sonderlich vorhanden.
Es gibt Kollegen, die das Privileg haben Homeoffice machen zu können, aber das ist höchstens eine Hand voll.
Die Kernarbeitszeit im Büro ist von 8 - 16 Uhr und wenn man doch mal vor 16 Uhr gehen muss, wird ein ganzer oder halber Tag Urlaub benötigt.
Durch die "Flexibilisierung" der Arbeitszeit Anfang diesen Jahres kann man dann jetzt entweder um 7 anfangen und um 16 Uhr gehen oder um 8 anfangen und um 17 Uhr gehen.
...
Viel work, wenig Life. Wer was erreichen möchte, der muss ranklotzen und viele Stunden schieben - unbezahlt natürlich, der Lohn ist Erfahrung. Keine bezahlten Überstunden, nur ausgewählte Personen dürfen HO machen (die Mitarbeiter im HO arbeiten ja nichts) und auch sonst wenig Flexibilität. Du willst früher gehen? Mail an den Vorgesetzten. Arztbesuche kosten einem meistens einen halben Tag Urlaub. Wirklich nicht mehr zeitgemäß!
Persönliche Meinung: Die einzigste Möglichkeit um Dinge aus dem richtigen Leben außerhalb der Arbeit wahrzunehmen ist es, einen Tag Urlaub zu nehmen. Es ist nicht möglich, geleistete Überstunden in halbe oder ganze Tage Freizeit umzuwandeln. Es gibt eine leicht flexible Arbeitszeit von 7:00 - 8:00 / 16:00 - 17:00 Uhr (auch nicht für alle)
Es werden im Büro wenig bis keine Überstunden gemacht. Man hat ein wenig Flexibilisierung der Arbeitszeiten, allerdings ist kein Überstunden-Abfeiern in Form von halben oder ganzen Tagen möglich. Dies ist nicht nachvollziehbar, da die Arbeit ja im voraus geleistet wurde. Sollte dringend überarbeitet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat durchaus Möglichkeiten, die Karriereleiter hochzukommen....aber Achtung: man kann hier noch schneller fallen!
Es gibt eine sehr neue und moderne Akademie, wo Techniker weitergebildet und geschult werden.
Für andere gibt es auch die Möglichkeit an Schulungen direkt bei Linde teil zu nehmen.
Regelmäßige Schulungen in der eigenen Akademie werden geboten.
Karrierechancen werden zumindest in Aussicht gestellt, es scheint also möglich zu sein sich weiter zu entwickeln.
Es ist immer die Frage, was jeder selbst möchte. Da stehen einem viele Wege offen.
Intern.....
