Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageOffenes Ohr und soziale Verantwortung für Mitarbeiter
Das ich nicht mehr da bin.
Pünktliche Gehaltszahlung des m.E viel zu niedrigen Lohnes
Einkaufspreis der Produkte für Mitarbeiter
(darüber musste ich nun lange nachdenken)
Lockerer moderner Umgang miteinander, Teamevents, Freiräume bei Gestaltung der eigenen Arbeit & Zeit und Homeoffice
Ich habe von 2010 bis 2017 bereits sehr gerne für die RR TEAM GmbH gearbeitet. Nach einem 5jährigen Abstecher in ein anderes Unternehmen war es jetzt wie nach Hause kommen:)
Es wird sich viel zu wenig / zu selten um wichtige interne Sachen gekümmert. Man sollte sich mehr mit den MA befassen und auch das geben, mit dem geworben wird.
Habe ich jeweils in den einzelnen Textfeldern der Sektionen schon beschrieben. Sprengt nochmals aufgeführt den Rahmen.
Nichts sonst wäre ich ja nicht mehr da
Ziemlich viel.
Habe hierzu keine Anmerkung, mir gefällt es gut!
Die komplette Führungsriege benötigt für mein Empfinden dringend ein tiefgehendes, auf jeden Fall mehrtägiges Seminar zur Personalführung und Wertschätzung. Es kommen offenbar keine Leute mehr nach und selbst die wenigen, die sie noch haben, werden nach Lust und Laune trotzdem entlassen. Kritik ist nach meiner Empfindung ein absolutes NoGo wie ich selbst erlebt habe. Dieser hat es mir selbst erlebt habe. Das Ego einzelner scheint für mich leider größer als die ganze Firma. Das Betriesbklima wird sich vermutlich erst verbessern, ...
Mehr Räume für Pausen auch draußen wären gut. Größerer Raucherbereich und statt mehreren Küchen nur eine aber größer
Mehr Austausch unter den Abteilungen, damit Probleme schneller und effektiv behandelt werden können!
Den Laden zu machen.
Macht das Ding zu.
Der am besten bewertete Faktor von RR TEAM ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Das ist kein Thema
Ich konnte hier keine Bevorzugung feststellen
Ich würde sagen, dass hier jeder gleich behandelt wird - egal welches Geschlecht oder welches Alter oder Hierarchie.
Kann nichts Negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR TEAM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden - absolutes Desaster. Will man von seiner/m Vorgesetzten etwas wissen, kann man nicht einfach kurz und schnell fragen und eine Antwort bekommen. Nein. Da muss man ein Ticket beim Helpdesk ziehen und drauf warten, bis sich der/die Vorgesetzte meint das zu lesen und IRGENDWANN mal Zeit findet dies zu beantworten. Umgangston wie bereits erwähnt unterste Schublade. Keine klaren Strukturen, Veränderungen und Neuerungen werden nie in Summe an alle Abteilungen zum Zeitpunkt X kommuniziert. Macht man es dann anders, ...
Kommunikation gibt es tatsächlich, man beleidigt und lässtert gern über ändern Kollegen. Beleidigungen können sogar schriftlich erfolgen. Die Person, die das gerne tut ist ......, darf leider keinen Namen nennen. Jeder der dort gearbeitet hat, weiß, dass die Person, über die ich spreche unten im Keller sitzt.
Viel zu wenig... darunter leidet das gesamte Unternehmen.
Ist bereits relativ gut aufgestellt und wird aktuell durch regelmäßige Teammeetings / Whiteboards und die bestehenden flachen Hierarchien ausgelebt. Dennoch wird versucht die Kommunikation stetig zu optimieren, was ich persönlich sehr schätze.
Gibt es nicht, GL ist auch nie da gewesen.
Ein Umgangston unter aller Kanone.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich persönlich aufgrund meines Alters nicht mehr relevant.
Für die jüngeren Kollegen m.E. = TOP
Ich nehme alle Fortbildung an und freue mich auf die nächste
Einige Angebote unabhängig von Position oder Alter
Nicht vorhanden. Wird eine Stelle über einem frei, wird diese immer extern mit irgendwelchen frischen Absolventen und/oder Freunden der Führungsetage besetzt. Es ist unmöglich sich dort weiterzuentwickeln, Gehaltserhöhungen existieren quasi gar nicht und wenn bewegt es sich im 100 Euro brutto (!) Bereich. Was ein Kollege nach drei Jahren Zugehörigkeit knapp über dem Mindestlohn auch bekommen hat und sich seitdem immer anhören darf, wie generös das sei von der Firma.
Da fehlt eine Karriereleiter, also man kann nicht klettern.
