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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs handelt um einen finanziell solide aufgestellten Bauträger, der inhabergeführt und seit vielen Jahren ein hochaktiver Marktteilnehmer ist. Wer als Mitarbeiter möchte, findet hier sicherlich schon fast die Lebensanstellung und durch die Eigentümerfamilie sorgt durch die beiden Söhne im Unternehmen dafür, daß auch hier für die Zukunft alles auf sicheren Beinen steht.
Jeder Mitarbeiter kann auf die unterschiedlichen Expertisen innerhalb des Unternehmens zurückgreifen. Besondern im Vertrieb ist es sehr hilfreich, auf die Technik zurückgreifen zu können. Damit werden die Kunden zufriedengestellt und deren Fragen schnell gelöst.
Vertrauensverhältnis, Verantwortung, Gehalt, Wertschätzung
Parkmöglichkeiten schaffen vor dem Büro. In bester Lage an der Isar ein Problem für die Angestellten.
Diese habe ich im persönlichen Gespräch mit dem Geschäftsführer geklärt. Das sollte auch bei meinem Nachfolger zu beibehalten werden. Ein offenes Ohr bringt die Menschen zusammen
Der am besten bewertete Faktor von RS-Wohnbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht eine überdurchschnittliche Bezahlung mit dazu möglichen zusätzlichen Prämien.
Nur bei RS ist man fest angestellter Mitarbeiter. Das war auch damals ein Grund das Unternehmen auszuwählen und es hat sich bezahlt gemacht. Das Gehalt kam immer überpünktlich, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ebenso. Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt in München und wer viel leistet konnte auch viel verdienen. 30 Urlaubstage waren überdurchschnittlich und zusätzliche freie Tage wie an Fasching gab es ebenfalls.
Das Gehalt liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt, ebenfalls gibt es großzügige Prämien je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit sowie zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter werden grundsätzliche und ohne Ausnahme seit Jahren überpünktlich gezahlt.
Überdurchschnittliche Bezahlung. Das ist der großen Verantwortung geschuldet. Aber wer sauber und gut arbeitet, bekommt entsprechende Prämien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen in Form von Seminaren und Fortbildungen wird positiv bewertet und gerne gefördert.
Gerade der Seniorchef hat schon immer ein Faible für Weiterbildungen und Seminare. Aktiv kann man auf Geschäftsleitung zugehen und bei einem entsprechenden Vorschlag um entsprechende Unterstützung bitten. Diese wird dann auch gewährt, die technische Leitung bietet den Bauleitern selbst aktiv regelmäßig Fortbildungen an.
