Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungda gibt es tatsächlich gar nix.
Es darf jeder auf Entdeckungsreise gehen :)
Relativ pünktliche Lohnzahlung.
Teils großzügige Prämien, es sei denn, man ist nicht zu lange krank.
Kantine, Gehalt immer pünktlich
Pünktliche Lohnzahlung
Ungerechtigkeit besonders in puncto Entlohnung und Anzahl der Urlaubstage der einzelnen Mitarbeiter.
Wertschätzung ist ein Fremdwort in der Firma.
Es herrscht allgemein eher ein Bestrafungsprinzip statt ein Belohnungsprinzip für gute Leistungen.
Auftreten den Beschäftigten gegenüber.
Wutausbrüche.
Sturheit
Gehalt, sehr viel Druck, wenig Benefits, keine Wertschätzung uvm…
MAs wertschätzen und besser behandeln, Kritik annehmen und objektiv betrachten anstatt es persönlich zu nehmen, Besseres Gehaltspaket inkl. Festgelegten Sonderzahlungen
Der Geschäftsführer bezahlt Leute für das Funktionieren der Abläufe, will selbst trotz erreichtem Rentenalter die Kontrolle aber nicht abgeben.
Als Tipp...einfach mal lernen loszulassen.
Weniger Arroganz bei mangelndem Wissen
pro Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von RSG Elotech ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen gegeben. Allerdings gibt es immer Leute die alles mögliche an die Geschäftsführung weitergeben, um sich selbst zu profilieren.
Viele bleiben nur in der Firma, weil man sich im Kollegenkreis doch immer wieder aufrappelt und sich gegenseitig unterstützt, im täglichen Kampf gegen die Ansichten der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Elotech ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Big-Chef hat immer Recht, wehe wer daran zweifelt!
Das Vorgesetztenverhalten in den untergeordneten Abteilungen ist relativ gut, mit einzelnen Abstrichen in der Kompetenz der Vorgesetzten.
Die direkten Vorgesetzten sind bemüht und haben ein offenes Ohr. Lediglich der GF hat immer etwas zu beanstanden und teilt das auch in aller Deutlichkeit mit.
unterirdisch, destruktiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nur wenn es gar nicht anders geht
Zum Abteilungsleiter kann’s jeder schaffen. Notwendige Schulungen und Lehrgänge werden bezahlt.
Wird sehr unterschiedlich behandelt.
Die einen bekommen Schulungen, andere nicht weil zu teuer.
