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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie ganzen Arbeitsprozesse, die Mühle ansich und die Einblicke in verschiedene Bereiche sind sehr interessant.
Das freie Arbeiten, man kann sich vieles selber einteilen , z.b die Arbeitszeiten, die Aufgaben , die man tätigt.
Im Gegensatz zu Konzernunternehmen hohes Arbeitstempo, flache Hierarchien, schnelle, flexible und manchmal auch unkonventionelle Umsetzung von Themen und Problemlösungen
Weil familiengeführt, steht die Tür zum Chef immer offen, man muss sich nur trauen reinzugehen ;-)!
Überdurchschnittliche Bezahlung
Mittlerweile sehr cooler und zeitgemäßer Auftritt in Social Media!
Sehr pünktliche und zuverlässige Lohnzahlung
Große Wertschätzung der Mitarbeiter
Jährliches Betriebsfest auf dem Oktoberfest Bernburg!
Er gibt acht auf seine Mitarbeiter
Viel Freiheit und Raum für eigene Kreativität/Ideen. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung und sehr menschlicher Umgang miteinander.
Es fand Mobbing statt und der/die Vorgesetze hat nichts dagegen unternommen.
Umgang mit Personal, Kommunikation untereinander, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubstage....
Das die Mühle im Tal liegt und man sie nicht von weitem bewundern kann.
für mich persönlich ist hier alles optimal
Das Arbeitstempo ist schon enorm, Fluch und Segen zugleich, denn dies ist auch Teil der Erfolgsgeschichte des Unternehmens und mit ein Grund für dessen herausragenden Status in der Branche. (allerdings muss man auch sehen, dass die Führungsebene dieses Arbeitstempo ebenso leistet und vorlebt, nicht nur die Arbeitnehmer).
Sicherlich bleibt auch aus diesem Grund manches Lob auf der Strecke….
Die größte Empfehlung: alle gleich zu behandeln.
Es gibt nichts, dir Firma lernt aus Fehlern und ist immer darauf aus neu zu lernen.
Anpassung aller Arbeitsbedingungen (Lohn, Urlaub, Stunden, Zulagen,...)
Mehr im die Ausbildung kümmern
38 Stundenwoche statt 45!
30 Tage Urlaub statt 25!
Angemessene Bereitschaftsbezahlung.
Wahlweise Freizeit für Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von Saalemühle Alsleben ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben würden eigentlich alle Sterne erhalten, wenn sich nicht die Haupttätigkeit um Social Media drehen würde.
Langeweile kam fast nie auf, und falls doch, konnte man sich schnell eigene Aufgaben suchen.
Aufgaben in verschiedenen Bereichen, Abwechslung
Die gibt es, jedoch ist der Work Load so hoch, dass man nichts wirklich abarbeiten kann.
Man lernt nie aus, es gibt immer was neues zu lernen egal wie alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalemühle Alsleben ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei einer 45 Stunden Woche mit Überstunden ist eine Work Life Balance schwierig.
45h/Woche +Bereitschaft +Überstunden
In bestimmten Bereichen sollte hier definitiv nachgebessert werden und auch mal über den Tellerrand geschaut werden. Andere erfolgreiche Unternehmen zeigen das es auch anders geht.
wenig urlaub viele urlaubseinschränkungen viele nomalstunden überstunden arbeit an wochenenden und feiertagen rufbereitschaft ohne zeitausgleich
Arbeitszeiten sowie so über dem Durchschnitt und bei Überstunden wird davon ausgegangen das man es gerne tut und zwar immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Frühzeitig wird deutlich, wer im Team bleiben darf und wer nach dem Ende seiner Ausbildung gehen muss. Mein Rat: Sobald man dies bemerkt und idealerweise auch weiß, sollte man sofort die Augen offenhalten und sich nach neuen Möglichkeiten umsehen. Es gibt noch weitaus bessere AG als die SMA.
Seminare, Weiterbildungen sind selbstverständlich
Weiterbildung wurde mir in etwa 10 Jahren nie angeboten.
Fort- und Weiterbildung werden vom Unternehmen groß geschrieben und sehr gerne unterstützt
innerbetriebliche Sprachkurse
Förderung von Auslandsaufenthalten, wo möglich und je nach Position
Die Saalemühle beteiligt sich aktiv an der Ausbildung, Weiterbildung sowie an Fortbildungen für die Mitarbeiter!
