Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich ist es ein Selbstläufer der Laden. Wäre schade, wenn man den runterwirtschaftet.
Unprofessionell.
Keine Ahnung vom Umgang mit Mitarbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen.
Nicht beleidigen.
Professioneller auftreten.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Seidel ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Filiale war immer eine gute Atmosphäre. Die Chefs waren selten da, also konnten wir uns das meiste nach unseren wünschen aufbauen und gestalten. Das hat sehr viel Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Seidel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefs behandeln unfair.
Mütter sind nicht gerne gesehen.
Es wird vom Chef angetascht wie Oberschenkel oder so.
Es wird nicht zugehört und auf Durchzug geschaltet. (Es wird nicht auf Briefe oder Telefonate reagiert)
Beleidigungen muss man abkönnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab viele Lehrgänge für die man sich anmelden konnte. Das war ganz gut.
